Wie macht man ein Gap Year von der Arbeit?

Denn ein Zwischenjahr im Job zu machen und zu gehen oder sogar zu bleiben, sich aber ausschließlich sich selbst zu widmen, ist einfacher als es scheint. Im Englischen heißt es "Gap Year" oder "Career Break". Bei uns ist es das sogenannte „Sabbatical Year“, eine Auszeit von der Arbeit, um nicht nur abzuschalten, indem man sich außerberuflichen Erfahrungen widmet, sondern auch die Möglichkeit, um die Welt zu reisen, einen Master zu machen, eine Fremdsprache zu lernen oder andere Aktivitäten. Wie macht man? Es reicht aus, unbezahlten Urlaub oder Bildungsurlaub zu nehmen, sofern der Arbeitgeber diesen nach Prüfung der persönlichen Motivation gewährt.

Und wenn in angelsächsischen Ländern diese Art von „Auszeit“ genug praktiziert wird, ist es in Italien immer noch der Stoff der frischgebackenen Absolventen, die auf ihren ersten Job warten. In Italien wurde das Sabbatjahr mit dem von Ministerin Livia Turco vorgeschlagenen Gesetz 53 aus dem Jahr 2000 eingeführt. Das Gesetz führte den Elternurlaub aus Gründen der Mutterschaft, der Ausbildung und aus schwerwiegenden familiären Gründen, einschließlich einer schweren Krankheit, ein. L "Gap Year ist eine unbezahlte Zeit der Abwesenheit , nach deren Ablauf der Bewerber das Recht behält, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.

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Jobwechsel: eine „Chance, sich selbst zu finden

Der Urlaub kann nur auf schriftlichen und begründeten Antrag des Arbeitnehmers aktiviert werden. Andernfalls könnte es eine Form der Flexibilität sein, ein Jahr Gehalt zu sparen, mit einer „erzwungenen Abwesenheit des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer kann während dieser Zeit keine andere bezahlte Tätigkeit ausüben und gleichzeitig einen Vorschuss auf die Abfindung verlangen die Kosten für die Ausbildung zu tragen." oder andere Gründe, aus denen Urlaub beantragt wurde.
Das Sabbatical-Jahr kann nur einmal im Arbeitsleben in Anspruch genommen werden, und zwar nach mindestens fünf Dienstjahren Durch einen Betriebswechsel ergibt sich für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein Sabbatical zu genießen.

Also, was ist das Problem? Der Arbeitnehmer erhält kein Gehalt und erhöht weder die Beiträge noch die Betriebszugehörigkeit und der Arbeitgeber darf nicht einmal Urlaub gewähren. Urlaub aus Ausbildungsgründen ist nicht kumulierbar und fällt nicht einmal unter den Sozialversicherungsschutz. Selbstverständlich wird Unternehmen, die ein Sabbatical-Jahr gewähren, die Möglichkeit geboten, einen „Ersatz“ mit einem befristeten Vertrag einzustellen.