Frauen in der Kommunikation: Interview mit Eleonora Rocca Gründerin der Digital Innovation Days

Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt ist, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Wir hatten das Vergnügen, Eleonora Rocca, Gründerin der Digital Innovation Days, zu interviewen, die uns von ihren unglaublichen Erfahrungen als Frau in der Welt des Marketings und der Digitalisierung erzählt hat.

1. Wie ist das "Frausein" in der Welt der Kommunikation?

Meine Erfahrungen als Frau in der Kommunikationswelt waren sehr vielfältig und ereignisreich. Ich habe mit 20 bei HP angefangen, parallel dazu Jura studiert und Englisch studiert, weil London schon immer mein Traum war. Mit 23 wurde mir jedoch klar, dass ich kein Jurist werden möchte, also habe ich einen Master in Marketing und Kommunikation gemacht. Und von dort aus begann meine vertikale Karriere in dieser Welt. Ich begann aus der Welt des Vertriebs und der Projektkoordination und schlug dann einen Weg als Unternehmer ein, der seine ersten Impulse bekam, als mich Mashable 2015 bat, die ersten Mashable Social Media Days zu organisieren und ich akzeptierte, um sie in wenigen Jahren in ein echtes Geschäft mit dem, was später als Digital Innovations Days bezeichnet wurde. Bei Interesse an der Veranstaltung finden Sie hier alle Informationen.

Ich habe zuerst in Rom, dann in Mailand und dann in London gelebt, meinen Traum verwirklicht, den ich als junges Mädchen hatte, und wo ich neben dem Projekt der Digital Innovation Days meine Karriere im Marketing fortsetze, eine Disziplin, die es mir ermöglicht hat meine zwei Seelen zu entwickeln: die des Vertriebs und die eines kreativen Menschen mit Leidenschaft für Digitales.

"Als Frau während dieser Reise habe ich Schwierigkeiten gefunden und finde sie immer noch, sogar in London. Die Technik wird zum Beispiel zu 90% von Männern geleitet, und ich hatte auch in der Firma den Eindruck, dass, wenn Sie in Besprechungen aufstehen" und du bist die einzige frau, auch wenn du eine starke führerin bist, da ist immer ein bisschen ehrfurcht, als ob im hinterhirn des mannes, leider ist es immer noch ein bisschen seltsam, eine frau am tisch zu sehen.
Im geschäftlichen Umfeld sieht es noch schlimmer aus. 99% der Gesprächspartner sind Männer, Frauen sind es nur sehr wenige. An der Singularity University in Kalifornien gab es 90 Weltführer, nur 10 Frauen. In meinem neuen Vorstand sind das alles Männer. Das Bocconi-Startup-Trainingsprojekt? Von 8 Lehrern war ich die einzige Frau. Unter den 14 Rednern in Monte Carlo für eine spezielle Blockchain-Veranstaltung war ich die einzige Frau.
Wir sind in der Minderheit, und selbst bei Kollegen, die mich respektieren, habe ich das Gefühl, dass Sie für Männer immer die jüngere Schwester sind, die beschützt und verwöhnt wird. Was auch schön ist, aber bis zu einem gewissen Punkt, weil ich auch Unternehmer bin.
Außerdem fragen sie mich sehr oft: "Und wann eine Familie?". Lassen Sie uns eines klarstellen: Wir müssen nicht alle Dinge auf die gleiche Weise oder in der gleichen Reihenfolge tun. Jeder kann seine eigene Wahl treffen, wir sind nicht verpflichtet, alle gleich zu bewegen. Es ist eine sehr wichtige Botschaft, die wir weitergeben müssen, denn selbst wenn wir Fortschritte gemacht haben und es viele Realitäten gibt, die Frauen inspirieren und Gemeinschaften schaffen, müssen wir noch daran arbeiten.

2. 3 Wörter, die Sie mit Frauenförderung verbinden

Persönlichkeit, Selbstbewusstsein und Entschlossenheit. Wir müssen den Mädchen sagen, dass sie keine Angst haben sollen, einzuspringen, nicht genug daran zu glauben oder nicht zu glauben, dass wir etwas vorhaben. Wir müssen bereits die Universität kontaminieren, Mädchen über das Konzept der Frauenförderung aufklären und ihnen die realen Chancen auf dem Markt klar machen.

3. Was würden Sie dem 18-Jährigen heute und den 18-Jährigen sagen?

Dem 18-jährigen Ich würde sagen, dass ich lernen sollte, diplomatischer zu sein, was in vielen Situationen hilft. Ich bin es noch mehr geworden, seit ich in Großbritannien lebe, denn es gibt a Modus Vivendi. Im Laufe der Jahre habe ich von den Briten gelernt, wie wichtig es ist, die Dinge auf sich beruhen zu lassen und dass man nicht gegen alles und jeden kämpfen kann, man muss sich entscheiden, wo man seine Energie investiert, wie mir mein sehr guter Ex-Chef sagte.
Für Mädchen von heute, auch wenn es widersprüchlich erscheinen mag: distanziere dich ein wenig von Social Media, lass dich nicht von dem Gedanken täuschen, dass Influencer sein eine einfache Sache ist, denn auch das ist ein Job und erfordert Anstrengung. Aber lass dich auch nicht vom Leben in den sozialen Medien täuschen, das ist nicht das wahre Leben, denn so sehr wir authentisch sein können, sind wir nie 100% authentisch, weil niemand die negativen Seiten des Lebens teilen möchte, und die Realität besteht aus sowohl positive Ereignisse als negative. Konzentrieren Sie sich auf Ihr inneres Selbst, fragen Sie sich und versuchen Sie zu verstehen, was Sie wirklich gerne tun, was Ihre Inspirationen sind. Experimentieren Sie, schreiben Sie ein Tagebuch, zeichnen Sie, reisen Sie, kochen Sie, versuchen Sie, Ihre Leidenschaften zu verstehen, pflegen Sie sie, gehen Sie über die Muster hinaus, die sie uns auferlegen, hören Sie wirklich zu, was Sie tun möchten.

4. Was sollte getan werden, um die Stärkung von Frauen zu fördern?

Mentoring ist sehr wichtig, die jüngeren Persönlichkeiten mit Mentoren, erfahrenen und versierten Menschen zu unterstützen. Sie müssen jedoch außerhalb ihres Arbeitskontextes, der Abteilung, in der sie arbeiten, stehen, die nicht von der Dynamik des Arbeitsteams beeinflusst wird und die unabhängig von allem begeistern kann.
Eine weitere sehr schöne Initiative, die auf Twitter vorgeschlagen wird, ist die Figur des Sponsors, jemand, der Sie beruflich voranbringt. Es inspiriert dich nicht nur, es braucht deine Fähigkeiten und lässt dich wachsen, es bringt dich im Unternehmen weiter. Es ist wichtig zu wissen, wie man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet, und es sollte bereits in der Universität, in der Schule gelehrt werden, nicht um zu sehen, wer als Konkurrent höher oder besser ist, sondern als jemand, der einen wachsen lässt, mit dem man wachsen kann kann einen echten Job machen. Selbstwertgefühl zu haben ist wichtig, Entschlossenheit und das Wissen, wie man sich verhält, aber Sie müssen auch bescheiden sein, die Fähigkeit haben zu sagen "er ist besser als ich" und den Wunsch haben, ihn zu unterstützen, um zu wachsen.