Mutterschaftsurlaub

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Vor März 2000 wurde der Mutterschaftsurlaub in 2 Monate vor der Geburt und 3 Monate nach der Geburt aufgeteilt. Seit März 2000 ist es möglich, die prä- und postpartale Abstinenz zu verschieben, einen Monat vor der Geburt die Erwerbstätigkeit einzustellen und 4 Monate nach der Geburt wieder aufzunehmen. Der Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der die Arbeitnehmerin verpflichtet ist, auf die Arbeit zu verzichten.

Wann kann der Mutterschaftsurlaub verlängert werden?
Ein Mutterschaftsurlaub kann erwartet werden, wenn der Arzt der Ansicht ist, dass die Arbeitsbedingungen oder die Gesundheit der Frau eine Schwangerschaft oder Stillzeit gefährden können. Im letzteren Fall ist es auch möglich, die Rückkehr an den Arbeitsplatz bis zu 7 Monate nach der Geburt zu verschieben.
Vorzeitiger Urlaub wird insbesondere verhängt:
1. bei schwerwiegenden Schwangerschaftskomplikationen oder vorbestehenden Krankheitsbildern, deren Verschlimmerung durch den Schwangerschaftszustand vermutet wird;
2. wenn die Umwelt- oder Arbeitsbedingungen als gesundheitsschädlich für die Frau und das Kind angesehen werden;
3. wenn der Arbeitnehmer, der schwere, gefährliche oder ungesunde Arbeiten verrichtet, nicht zu anderen Tätigkeiten versetzt werden kann. (Art. 17 / TU)

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