Freundschaft im Büro
Freund oder Kollege? Aber beide, selbstverständlich! Zum Glück ist es nicht nur möglich, sondern häufig ...
Wusstest du schon?
Denken Sie darüber nach: "Eine auf Arbeit basierende Freundschaft ist einer auf Freundschaft basierenden Arbeit vorzuziehen", John D. Rockefeller Jr.
Laut einer aktuellen soziologischen Studie werden etwa 20 % unserer Freundschaften am Arbeitsplatz geschlossen. Damit steht die Arbeitswelt direkt nach Schule und Studium an zweiter Stelle auf dem Podium der Orte, an denen wir Freundschaften schließen.
7 gute Gründe, Freunde im Büro zu finden
1- Wir verbringen durchschnittlich 220 Tage im Jahr bei der Arbeit, um so besser, wenn wir uns mit unseren Kollegen verstehen ... die wir häufiger sehen als unseren Partner, unsere Kinder und unsere Lieben im Allgemeinen!
2- Eine gute Harmonie schafft eine zusätzliche Emulation, um eine Übung zu beenden und Fortschritte zu machen.
3- Es ist so angenehm, zur Arbeit zu gehen und zu wissen, dass wir einen Freund treffen werden. Und es gibt uns mehr Energie, um morgens aufzustehen!
4- Mit unseren Kollegen teilen wir nicht nur viel Zeit, sondern auch gemeinsame Anliegen, Projekte und Wünsche. Wenn wir außerhalb des Büros darüber sprechen, langweilt das Thema unseren Gesprächspartner schnell, während unsere Mitarbeiter uns perfekt verstehen, ohne den Kontext erklären zu müssen, was uns beunruhigt.
5- Unsere Kollegen haben oft viele Dinge mit uns gemeinsam: Alter, Ausbildung, Probleme (kleine Kinder ...), aber auch unterschiedliche Erfahrungen (Reisen, Ausflüge ...), warum also auf die Vertiefung des Wissens verzichten, auch über das hinaus Kaffeepause?
6- Die Arbeitswelt kann grausam sein: öffentliche Demütigungen, verweigerte Erhöhungen und eine schwere Atmosphäre. An dunklen Tagen kann es hilfreich sein, eine freundliche Schulter zum Ausweinen zu haben.
7- Je mehr Zeit vergeht, desto schwieriger wird es, Ihren Freundeskreis zu erweitern: wenig Freizeit, eine Familie zu verwalten ... Warum also die Gelegenheit nehmen, starke Bindungen zu neuen Leuten zu knüpfen?
Siehe auch
Was Sie jedoch wissen müssen...
1- Diese Freundschaft muss dem Druck standhalten und sich deswegen schlecht fühlen: andere Kollegen können auf Ihre Mittäterschaft neidisch sein, Klatsch kann sich verbreiten, besonders wenn es sich um eine gemischte Beziehung handelt, und die Hierarchie sieht diese Allianz möglicherweise nicht positiv aus.
2- Sie müssen ohne große Worte kommunizieren, sobald ein Problem auftritt. Unabhängig davon, ob es sich um ein externes oder arbeitsbezogenes Problem handelt, um alle Unstimmigkeiten zu vermeiden, die Ihrem Berufs- oder Privatleben schaden könnten.
3- Seien Sie vorsichtig, besonders zu Beginn der Beziehung. Vermeiden Sie es, dem betreffenden Kollegen alle Ihre Geheimnisse und Ihr Privatleben preiszugeben, bevor Sie sicher sind, dass Sie ihm vertrauen können. Diese Vorsichtsmaßnahme vermeidet Enttäuschungen oder das Gefühl, im Falle einer Trennung betrogen worden zu sein.
4- Denken Sie darüber nach, einige Grenzen zu setzen, um ein Minimum an Intimität zu bewahren. Stellen Sie Ihren Kollegen (Mann oder Frau) nach und nach Ihren Freunden und Angehörigen vor und gehen Sie nicht systematisch mit ihm / ihr aus. Jeder muss das Territorium des anderen respektieren.
5- Freundschaft widersetzt sich dem Ehrgeiz schlecht: Die Beziehung kann heikel werden, wenn Sie um eine Position konkurrieren oder sich die hierarchischen Beziehungen zwischen Ihnen ändern. Es ist nicht einfach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder von Ihrem Superfreund, der zum Big Boss geworden ist, abgeholt zu werden!
6- Indem Sie "beste Freunde" im und außerhalb des Büros sind, riskieren Sie, sich von anderen zu isolieren. Sie sehen nicht einmal andere Kollegen, die zögern, eine solche Mittäterschaft zu stören, und Ihre Freunde fühlen sich möglicherweise ausgeschlossen, wenn Sie sich in eine geschäftliche Diskussion stürzen.
7- Derjenige, der dich zusammengebracht hat, kann dich trennen. Es kommt manchmal vor, dass eine intensiv gelebte Freundschaft blitzschnell verschwindet, sobald einer der beiden geht. Sie können in diesem Moment verstehen, dass Sie außerhalb des Büros nur wenige Gemeinsamkeiten hatten.
