Frauen in der Kommunikation: Interview mit Luisa Di Vita von Nissan Italien
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Luisa Di Vita, Kommunikationsdirektorin von Nissan Italien, hat uns 5 wichtige Fragen beantwortet und erklärt, wie wichtig es ist, die Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu erkennen.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Ich glaube, dass in Italien in den letzten Jahren wichtige Fortschritte erzielt wurden, insbesondere bei der Einführung wichtiger Frauenpositionen; Dies ist auch dem Golf-Moskau-Gesetz von 2011 zu verdanken, das in den Vorständen großer börsennotierter Unternehmen eine Geschlechterquote vorschreibt. Die Präsenz von Frauen hat eine Steigerung der Unternehmensleistung gezeigt und in vielen Fällen auch außerhalb der Vorstände einen Dominoeffekt erzeugt. Wir brauchen auf jeden Fall das Anwachsen einer „kritischen Masse“ in den Top-Management-Positionen großer Unternehmen, damit die Vorteile der Gender Diversity spürbar werden. Aus meiner Sicht ist es wichtig, Wert und Potenzial in den Mittelpunkt zu stellen, da Frauen oft viele zusätzliche Aufgaben außerhalb der Arbeit haben.
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Ähnlich wie heute habe ich mich auf Engagement und Ausdauer konzentriert und hatte dann das Glück, volle Freiheit zu haben: Tatsächlich haben mich meine Eltern immer bei meinen Entscheidungen unterstützt. Ich glaube, dass mit 18 Jahren die Rolle der Familie für das Empowerment im Allgemeinen von grundlegender Bedeutung ist.
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauenförderung“ verbinden
Chancen: Unternehmen müssen echte Chancengleichheit auf dem Entwicklungsweg bieten, bevor eine Frau eine Familie gründet und auch danach ist dies eine wechselseitige Wachstumsinvestition.
Schutz: Vorbeugung und Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Stereotypen und Sexismus, falls im Unternehmen vorhanden.
Unabhängigkeit: faire Entlohnung auf allen Ebenen.
4. Was würden Sie der 18-Jährigen selbst sagen?
Ich würde nichts ändern, aber im Nachhinein würde ich mehr für den Umweltschutz kämpfen. Heute bin ich stolz, Kommunikationsdirektor von Nissan Italien zu sein, einem Unternehmen, das seit 2010 mit dem LEAF das meistverkaufte Elektroauto der Geschichte auf den Weltmarkt gebracht hat und das nicht nur emissionsfrei ist, sondern auch in der Lage ist, Energie zu speichern und mit enormen Vorteilen für das Ökosystem an das Netzwerk zurückgeben. Schade, dass es nicht verfügbar war, als ich meinen Führerschein machte!
5. Wie viel Gesprächsbedarf besteht heute über die Stärkung von Frauen und was sollte getan werden?
Meiner Meinung nach sollten Männer sich der Qualitäten von Frauen bewusster werden und sie ohne Angst schätzen und sich selbst aufs Spiel setzen. Wir sind anders und das ist auch gut so: Wie ein bekanntes Buch sagt: „Männer kommen vom Mars und Frauen von der Venus“!
