Der Leitfaden zur optionalen Mutterschaft, um zu wissen, wie es funktioniert und wie lange es dauert
Die Erfahrung, Mama (oder Papa) zu werden, verändert dein Leben: Du willst immer mit deinem Kleinen zusammen sein, aber das ist nicht immer möglich oder sogar ein "gesundes" Verhalten. Etwas Zeit für dich und zu zweit finde dein Gleichgewicht. Sehen Sie sich in diesem Video die Tipps von Nanny Simona an, um die Schuldgefühle zu überwinden, die als Eltern auftreten!
Obligatorische Mutterschaft, optionale Mutterschafts- und Elternzeit
Sie sind berufstätiger Elternteil und fragen nach der Möglichkeit einer Mutterschaftsverlängerung, aber im Netz kursieren viele Informationen, die Sie klären möchten.
Dieser Leitfaden ist für Sie!
Seit der Schwangerschaft haben Sie von obligatorischem und freiwilligem Mutterschaftsurlaub gehört, aber auch von Elternzeit. Woraus bestehen diese Begriffe?
Obligatorische Mutterschaft: Es handelt sich um eine Zeit der obligatorischen Beurlaubung der Mutter. Dieser Zeitraum umfasst einen Zeitraum von 5 Monaten zwischen der Geburt oder zwei Monate vor dem dpp (voraussichtliches Geburtsdatum) + drei Monate danach. Varianten sind möglich, als erster 1 Monat und dann 4 Monate oder neu ab 2019 kein Enthaltungsmonat vor der Geburt und alle 5 Monate unmittelbar nach der Geburt.
Diese letzte Möglichkeit besteht, solange ein autorisierter Arzt den guten Gesundheitszustand der schwangeren Frau und des Babys bescheinigt.
Elternurlaub oder fakultativer Mutterschaftsurlaub: Die beiden Begriffe sind gleichwertig. Wenn Sie also von Elternurlaub oder fakultativem Mutterschaftsurlaub hören, sprechen wir immer von der Möglichkeit, sich zusätzlich zu den 5 Monaten für normalerweise nicht mehr als 6 Monate von der Arbeit zu enthalten Monate zuvor mit obligatorischem Mutterschaftsurlaub in Anspruch genommen.
Heute konzentrieren wir uns auf die optionale Mutterschaftsurlaub-Veranstaltung. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie sie beantragen können, für wen sie gedacht ist und viele andere nützliche Informationen!
Siehe auch
So funktioniert freiwilliger Mutterschaftsurlaub
Elternurlaub ist ein Recht, das sowohl Müttern als auch Vätern zusteht, Eltern von Kindern unter 12 Jahren.
Damit ist es möglich, nach der Geburt des Kindes tage- oder monatelange Arbeitsverweigerung zu beantragen. Um davon zu profitieren, ist es daher erforderlich, dass der Elternteil erwerbstätig ist.
Daher ist es möglich, zusätzlich zu den gesetzlich vorgesehenen ersten Monaten der Mutterschaft weitere hinzuzufügen; dies ist eine völlig freie Entscheidung und die Neigung zu dieser verlängerten Mutterschaft hängt von verschiedenen Faktoren ab, die innerhalb der Einfamilieneinheit bewertet werden müssen.
Wenn Sie sich für die Elternzeit entscheiden, denken Sie daran, dass Sie diese auch nach der ersten Abwesenheit vom Arbeitsplatz in Anspruch nehmen können, solange sie innerhalb der ersten 12 Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen wird.
Dieses Recht erstreckt sich auch auf Adoptiveltern oder Pflegeeltern, die wählen können, einige Monate länger als die obligatorische Situation zu Hause zu bleiben, um besser auf die emotionalen Bedürfnisse des Kindes eingehen zu können. Es ist möglich, dass beide Elternteile es gleichzeitig und optional auch fraktioniert, also stundenweise, nutzen können.
Woraus besteht sie in der Praxis? Wie der obligatorische gibt es auch für den freiwilligen Urlaub eine "Zulage, die vom INPS gezahlt wird". Dauer und Betrag werden basierend auf der Jobkategorie berechnet, zu der der anfragende Elternteil gehört.
Haben Sie Anspruch darauf? Und wenn ja, in welchem Umfang?
Für wen ist das
Wie vom INPS vorgesehen, gilt der optionale Mutterschaftsurlaub für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:
- Arbeitnehmer (einschließlich IPSEMA-versicherter Arbeitnehmer), sofern das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Antragstellung besteht. Insbesondere für Landarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist es erforderlich, dass Sie mindestens 51 Tage vor dem Jahr der Antragstellung gearbeitet haben, wenn dies im ersten Lebensjahr des Kindes erfolgt den Antrag nach dem Lebensjahr des Kindes stellen möchten, im Jahr vor dem Ereignis oder im selben Jahr 51 Arbeitstage erforderlich sind;
- im Sonderkonto eingetragen sind, Inhaber von Projektverträgen oder nicht rentenberechtigte Berufsangehörige sind und die zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht in anderen Formen der Sozialhilfe gemeldet sind. Für diese Kategorie müssen Sie in den für die Auszahlung des Zuschusses berücksichtigten 12 Monaten mindestens 3 Monate Beiträge geleistet haben. Darüber hinaus ist es wie in der obigen Kategorie erforderlich, ein Arbeitsverhältnis zu haben und dann effektiv auf eine Erwerbstätigkeit zu verzichten;
- Selbständige: (ja, in diesem konkreten Fall handelt es sich nur um Frauen), die die Beiträge für den Monat vor Beginn des freiwilligen Mutterschaftsurlaubs gezahlt haben und nur bei nachgewiesener Arbeitsverweigerung .
Schließlich steht Ihnen dieses Recht daher nicht zu, wenn Sie: eine Mutter/ein Vater sind, die nicht erwerbstätig, arbeitslos oder suspendiert ist; ein Vater oder eine Mutter, die Hausangestellte oder Heimarbeiter sind.
Wie lange kann es basierend auf meiner Mitgliedschaftskategorie dauern?
Kehren wir zum obigen Modell zurück und teilen das System in 3 Teile auf, beginnend jeweils mit Arbeitnehmern - registriert in der separaten Geschäftsführung und endend mit selbstständigen Frauen:
- Wenn dies Ihre Berufsgruppe ist, können Sie zwischen Ihnen und Ihrem Partner maximal 10 Monate Urlaub beantragen. Bei ununterbrochener oder geteilter Erwerbstätigkeit des Vaters von mindestens 3 Monaten beträgt die Vaterschaft bis zu 11 Monate.
Die berufstätige Mutter und die Arbeitnehmerin können bis zu 6 Monate zusätzliche Mutterschaft beantragen (kontinuierlich oder geteilt); dito der Vater, mit Ausnahme von 1 Monat mehr im obigen Fall.
Wenn Sie alleinerziehend sind, bleibt die kontinuierliche oder teilweise Situation innerhalb von 10 Monaten bestehen. Das INPS bedeutet nur dann ein Elternteil, wenn der Zustand des Todes oder der schweren Gebrechen eines Elternteils eintritt, das Kind nur einem der Elternteile anvertraut wird, das Kind verlassen oder nicht anerkannt wird.
Die Bedingungen für Adoptiveltern bleiben unverändert;
- für Freiberufler dauert die Wahlphase etwas kürzer und ist stärker begrenzt als für Arbeitnehmer: Sie darf 3 Monate nicht überschreiten und muss spätestens im ersten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden. Bei Adoption und Pflege können die 3 Monate in Anspruch genommen werden innerhalb des ersten Jahres nach Eintritt in die Familie, sofern es sich um ein Kind unter 12 Jahren handelt;
- auch hier beträgt die Dauer maximal 3 Monate und die Nutzung muss innerhalb des Lebensjahres des Kindes erfolgen.
Höhe der Entschädigung
Bei der Dauer ist auch die Höhe der Vergütung variabel. In diesem Fall hängt es von der Berufskategorie, dem Zeitpunkt der Antragstellung und dem Alter des Kindes ab. Versuchen wir die Berechnungen zu vereinfachen.
Für eine berufstätige Mutter oder einen erwerbstätigen Vater erkennt das INPS 30 % des durchschnittlichen Tageslohns an, jedoch bis zum 6. beide 6 Monate alte Eltern Analoge Situation bei Pflegefamilien.
Ab 6 Jahren des Kindes bis zu 8 Jahren und einem Tag, wenn die Eltern noch nicht oder nur teilweise davon profitiert haben, wird das Wahlrecht mit 30% nur dann gezahlt, wenn das individuelle Einkommen des Antragstellers weniger als das 2,5-fache des Jahresbetrags beträgt Mindestrente.
Von 8 bis 12 Jahren können Sie mit Ihrem Kind zu Hause bleiben, es gibt jedoch keine Entschädigung.
Für diejenigen, die auf dem separaten Konto angemeldet sind, beträgt die Summe 30% des Arbeitseinkommens. Sie beträgt immer 30 %, bezogen auf das übliche Gehalt jedoch die Abfindung für Selbständige.
Von wem wird die Entschädigung gezahlt?Bei der ersten Kategorie ist es in der Regel der Arbeitgeber, der den Betrag im Namen der vorgesehenen Einrichtung oder des INPS vorschießt In diesen Fällen ist es direkt das INPS, das Gehalt zu zahlen.
Das Gleiche gilt für Personen, die auf dem separaten Konto angemeldet sind oder für selbstständige Frauen: Die Zahlung erfolgt immer über das INPS.
So bewerben Sie sich beim INPS
Nachdem Sie nun die Details zur Elternzeit gelesen haben und wissen, ob Sie Anspruch auf diese Elternzeit haben, können Sie mit der Antragstellung fortfahren.Beantragen Sie diese Abwesenheitszeiten als Mutter oder Vater auf 3 Arten:
- elektronisch: mit Geräte-PIN auf der INPS-Website;
- über das INPS Contact Center die Nummer 803164 aus dem Festnetz (kostenlos) oder die Nummer 06164 164 aus dem Mobilfunknetz wählen (Kosten abhängig von Ihrem Tarifplan). Sie erreichen die Einrichtung für die jeweilige Dienstleistung telefonisch von Montag bis Freitag von 8:00 bis 20:00 Uhr und samstags von 8:00 bis 14:00 Uhr;
- durch Kontaktaufnahme mit der Patronati
Zeitpunkt der Antragstellung
Grundlegend ist die „Weiterleitung des Antrags vor Beginn der zu beantragenden Beurlaubung.
Das Risiko besteht darin, dass Sie erst in den Tagen nach dem Datum der Antragstellung bezahlt werden. Schreiben Sie es besser in Ihr Tagebuch!
Für jeden optionalen Mutterschaftsurlaub (also in Fällen, in denen Sie ihn getrennt nutzen möchten) müssen Sie einen neuen Antrag stellen.
Denken Sie abschließend daran, dass Sie Ihrem Chef eine angemessene Kündigungsfrist einräumen müssen: Normalerweise sind es nie weniger als 5 Tage, wenn Sie sich für monatlichen und täglichen Urlaub entscheiden, und 2 Tage, wenn Sie den Stundenmodus nutzen.
Alternativen zur optionalen Mutterschaft - Ruhe
Wenn Sie berufstätig sind und aus verschiedenen Gründen in der Nähe Ihres Babys bleiben müssen, ist die Elternzeit nicht die einzige Lösung, sondern es gibt Stillzeiten, die als Alternative zur Elternzeit konzipiert wurden , an die wir uns zum letzten Mal erinnern, ist es kein Mutterschaftsurlaub, sondern eine „weitere Ergänzung“ der anfänglichen Fehlzeiten der Mutter/des Vaters am Arbeitsplatz.
Schließlich können Sie bei günstigen Arbeitsbedingungen und einer stabilen Betriebslage nur einmal die Umwandlung des Arbeitsverhältnisses in einen Teilzeitvertrag beantragen, sofern eine Arbeitszeitverkürzung um nicht mehr als 50 . erfolgt Prozent.
Sie haben die Wahl: Teilzeit, Sie wissen bereits, was damit gemeint ist, dh weniger Gehalt und weniger Arbeitszeit; in der Regel bleibt der Vertrag für mehrere Jahre bestehen, es sei denn, Sie möchten das Unternehmen wechseln und der Vorteil im Hinblick auf das Heimarbeitsverhältnis würde dann verloren gehen.
Aber was sind Stillerlaubnisse und wie lange sind sie gültig? Lesen Sie den letzten Absatz, um auch Ihnen diese Möglichkeit offen zu halten.
Die täglichen Pausen
Neuen Müttern können tägliche Stillpausen gewährt werden. Nicht kombinierbar mit Elternzeit. Diese Alternative steht nur Arbeitnehmern zu (daher sind Haushälterinnen / Pflegekräfte und Heimarbeiterinnen, Selbständige auszuschließen), solange für die Zeit der Inanspruchnahme der Dienstleistung ein laufendes Arbeitsverhältnis besteht.
Es handelt sich im Wesentlichen um stündliche Genehmigungen von 2 bis 1 Stunde, abhängig von der Arbeitszeit der Mutter.
Wenn Sie beispielsweise 6 Stunden am Tag arbeiten, beträgt Ihr Urlaub 2 Stunden, während Sie bei weniger als 6 Stunden am Tag Anspruch auf 1 Stunde zum Stillen haben.
Bei mehreren Kindern (Zwillingen) verdoppelt sich die Dauer und geht von 2 bis 4 Stunden und von 1 bis 2 Stunden.
Wann man sie verwendet
Diese Bewilligungen können innerhalb des Lebensjahres des Kindes genutzt werden und werden zu 100 % ausgezahlt.
So haben Sie Zeit, Ihr Kleines zu genießen, bis es im wahrsten Sinne des Wortes auf seinen eigenen Beinen läuft, und Sie haben Zeit, sich mit einer spezialisierten Einrichtung für die Zukunft zu organisieren oder eine Beschäftigung zu suchen, die besser zu Ihrem neuen passt Zustand Mamas.
So senden Sie den Antrag
Es gibt keinen Antrag, der beim INPS eingereicht werden muss, teilen Sie ihn einfach Ihrem Arbeitgeber mit. Denken Sie auch bei Stillruhezeiten daran, dass Sie den Antrag vor Beginn der Ruhezeit stellen müssen.
Wenn Sie ein neuer berufstätiger Vater sind, können Sie diese Sondergenehmigungen trotzdem annehmen. Wenden Sie sich in diesem Fall sowohl an das INPS-Büro, dem Sie angehören, als auch an Ihren Arbeitgeber.
