Verhandeln Sie Ihr Gehalt
Sie haben bereits Informationen über das Unternehmen
Anhand dieser Informationen können Sie das Unternehmen abwägen und wissen, wie viel es Ihnen bieten kann. Versuchen Sie, den Umsatz des Unternehmens, sein Wachstum, die von seinen direkten Konkurrenten vorgeschlagene Vergütung und das Gehaltsraster zu kennen.
Kennen Sie die Art der Beschäftigung
Siehe auch
Je mehr Informationen Sie über die Ihnen vorgeschlagene Stelle haben (Aufgaben, Arbeitsaufwand, Verantwortlichkeiten ...), desto mehr Gründe können Sie angeben, um den von Ihnen beantragten Betrag zu rechtfertigen. Informieren Sie sich auch über die übliche Vergütung für diese Art von Job (Einsicht in die Fachpresse, Stellenangebote ...)
Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten
Ihre Erfahrung, Ihre Fähigkeiten und das erforderliche Verantwortungsniveau sind Parameter, die sich auf die vorgeschlagene Gehaltsspanne auswirken können. Daher ist es wichtig zu wissen, wie viel sie "wert" sind, bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen. Wenn es an der Zeit ist, über das Gehalt zu sprechen, können Sie auch Ihr vorheriges Gehalt (Dreizehntel und Prämien inbegriffen) angeben. Bei einem Firmenwechsel müssen Sie mit einer Gehaltserhöhung von mindestens 10 % rechnen.
Beginnen Sie das Vorstellungsgespräch nicht, indem Sie über Ihr Gehalt sprechen
Der erste Teil des Interviews muss sich auf Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten konzentrieren, um Sie in ein gutes Licht zu rücken! Darüber hinaus wird die Gehaltsfrage in der Regel vom Arbeitgeber geregelt. Fragt es Sie nach Ihren Gehaltsansprüchen, weist es auf eine Gehaltsgabel hin, bei der das niedrigste Gehalt für Sie noch akzeptabel ist. Wenn er sich weigert zu verhandeln (ein ziemlich häufiger Fall), versucht er, andere Vorteile zu erlangen (Belohnungen, schnellere Entwicklung…).
