EQ-Test: Finden Sie Ihren emotionalen Quotienten heraus!
> Was ist das?
Der emotionale Quotient, der kürzlich - 1995 - von dem amerikanischen Psychologen Daniel Goleman theoretisiert wurde, bewertet die Fähigkeit eines Individuums, eine auf Emotionen basierende Intelligenz in die Praxis umzusetzen nicht-technische Fähigkeiten, verbunden mit Faktoren wie Anpassungsfähigkeit, Empathie, Einfallsreichtum, Selbstwertgefühl, soziale Freiheit ... einige Menschen mit einem hohen IQ sind im Leben nicht erfolgreich, während andere, die in dieser Hinsicht weniger begabt sind, es schaffen sich durch den intelligenten Einsatz ihrer emotionalen Fähigkeiten leicht behaupten zu können.
EQ kann in jedem Alter perfektioniert und durch ganz einfache Übungen grenzenlos entwickelt werden, im Gegensatz zum IQ, der sich am Ende der Adoleszenz nicht mehr weiterentwickelt. Diese beiden Intelligenzformen sind keineswegs unvereinbar, sondern ergänzen sich gegenseitig Sonstiges.
Siehe auch
> Wozu dient es?
Emotionale Intelligenz ist von größter Bedeutung: Unternehmen setzen heute vermehrt QE-Tests bei Einstellungsgesprächen ein. Um die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens insbesondere aus Wettbewerbssicht zu verbessern, ist es unabdingbar, dass seine Mitarbeiter diese persönlichen und sozialen Qualitäten nutzen. Das Testen der emotionalen Qualitäten eines Kandidaten ermöglicht es somit, eine zusätzliche Seite seiner Persönlichkeit kennenzulernen und mit den gleichen technischen und intellektuellen Fähigkeiten den richtigen Kandidaten auszuwählen.
> Was verrät es?
Der EQ-Test zeigt die Fähigkeit des Kandidaten, Emotionen zu konzentrieren und zu kontrollieren, und analysiert auch seine Fähigkeit, Beziehungen zu anderen zu pflegen. Es gibt eine Vorstellung von seinem Einfühlungsvermögen.
> Wie funktioniert es?
Der Bar-On, populär gemacht durch den amerikanischen Psychologen Ruben Bar-On, ist heute einer der bekanntesten und am häufigsten verwendeten Tests. Wissenschaftlich anerkannt ist dieser QE-Test, der in den USA seit 1995 häufig eingesetzt wird, aber erst seit wenigen Jahren in Italien angekommen ist.Mittlerweile wird es jedoch zunehmend von großen Unternehmen für Vorstellungsgespräche genutzt.
Der Test besteht aus mehr als hundert Fragen zum Leben im Allgemeinen und ist in fünf Skalen unterteilt, die fünfzehn verschiedene Bereiche erfassen; für jedes Feld muss der Kandidat auf einer Skala von 1 bis 5 stehen. Der Computer verarbeitet alle Antworten, analysiert die Ergebnisse und vergleicht sie miteinander.
Zum Beispiel auf die Aussage: „Ich arbeite lieber allein oder in einer Gruppe“, wenn Sie antworten „Ich arbeite lieber allein“, wird vermutet, dass Sie eine „schwache emotionale Intelligenz“ haben und Ihre Geselligkeit wird berücksichtigt Die Testergebnisse müssen in Bezug auf die vorgeschlagene Arbeit berücksichtigt werden.
Im Internet finden Sie von Psychologen entwickelte Tests, die online durchgeführt werden können. Sie ermöglichen es Ihnen, sich selbst besser kennenzulernen, um Ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen effektiv einzusetzen.
Natürlich liefern diese Tests nur dann zuverlässige Ergebnisse, wenn Sie mit aller Aufrichtigkeit antworten. In diesem Fall erfahren Sie etwas mehr über Ihre Persönlichkeit!
