Frauen in der Kommunikation: Interview mit Francesca Fernandes von Zenith
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Francesca Fernandes, Digital Account Director bei Zenith, hat uns 5 wichtige Fragen beantwortet und die Bedeutung der Komplizenschaft zwischen Frauen sowohl am Arbeitsplatz als auch im Alltag erklärt.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Frau zu sein in der Arbeitswelt unterscheidet sich nicht allzu sehr vom Frausein im Alltag: Es ist eine Herausforderung, nicht weil man selbst eine Frau ist, was wunderbar ist, sondern weil es heutzutage sicherlich mehr ist, eine Frau am Arbeitsplatz zu sein komplexer als ein Mann im gleichen Kontext zu sein. Statistiken bestätigen dies: Es gibt immer noch zu viele Führungspositionen, die von Männern dominiert werden. Es hat sich sicherlich viel getan, aber es bleibt noch viel zu tun, denn die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bleibt schwierig: Frau zu sein bedeutet, Entscheidungen nach Prioritäten zu treffen, die andere Lebensbereiche ausschließen oder beeinflussen können. Dies führt dazu, dass wir untereinander und mit Männern konkurrenzfähiger sind, aber ich glaube, dass der Trumpf bei der Suche nach einem Szenario die Komplizenschaft ist, da es bei Frauen ein Verständnis gibt, das bei Männern schwieriger ist die Umwandlung von Konkurrenz in Verständigung, um eine noch schuldigere Bindung zu schaffen: Frauen haben tausend Ressourcen und zusammen können sie wirklich fliehen und haben eine Stärke, die niemand anderem gehört.
Siehe auch
2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Mit 18 verband ich das Konzept der Freiheit mit der freien Äußerung der eigenen Natur und des Seins. Ich wollte frei von Vorurteilen, Stereotypen und Hindernissen wählen können, was ich mit meinem Leben anfangen soll; seinem wahren selbst raum geben zu können, das war für mich eine ermächtigung.
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauenförderung“ verbinden
Verständnis, Mitschuld und Mut. Wir haben über Verständnis und Mitschuld gesprochen, während ich ein paar Worte über Mut sagen möchte: Negative oder ungünstige Situationen anzuprangern und zu wissen, dass es jemanden gibt, der einen versteht und helfen kann, hat eine unermessliche Bedeutung, denn auch heute gibt es Diskriminierung sowohl in der Arbeitswelt als im Alltag. Die Eckpfeiler sind Solidarität, Unterstützung und Einheit: Um voranzukommen, müssen wir anfangen, solidarischer zu sein.
4. Was würden Sie der 18-Jährigen selbst sagen?
Wenn ich mir etwas empfehlen müsste, wäre es, immer den Weg zu gehen, der zu dem führt, was ich wirklich machen möchte. "Wähle immer, was du magst, ohne von irgendjemandem beeinflusst zu werden, und gehe immer in Richtung Plan A, denn das ist es, was du magst und wirklich tun willst."
5. Wie viel Gesprächsbedarf besteht heute über die Stärkung von Frauen und was sollte getan werden?
Darüber gibt es noch viel Gesprächsbedarf, denn die Rolle der Frau am Arbeitsplatz wie im Alltag ist nach wie vor stark diskriminiert. Es ist notwendig, auf die Rolle der Frau zu achten und sie zu respektieren, um Botschaften zu verbreiten, die sich von den bisher vermittelten unterscheiden: Es ist richtig, weiterhin Ironie zu machen, aber mit anderen Aspekten des Lebens, die nicht miteinander verbunden sind zu den Stereotypen der Frau, die ins Feld verbannt wurde. Wir müssen diese Denkweise der Vergangenheit loslassen und anfangen, frei von Vorurteilen zu denken. Mann und Frau sind glücklicherweise von Natur aus verschieden, nicht in ihrer sozialen Rolle oder innerhalb der Familie.
