Schwule Paare: Heiratserlaubnis nimmt zu

Schon mal was von „Diversity Management“ gehört? Es ist ein "amerikanischer Ausdruck, der die Fähigkeit von Unternehmen angibt, mit den Unterschieden zwischen ihren Mitarbeitern" umzugehen und jede Diskriminierung zu verhindern.

Diese Ethik infiziert langsam auch die italienische Arbeitswelt. Bisher haben nur 25 italienische Unternehmen am „Diversity Index“ teilgenommen, dem Preis, den die von Oscar Scalfarotto gegründete Stiftung Parks ins Leben gerufen hat, um Unternehmen mit besseren Leistungen bekannt zu machen. Darunter auch Barilla, nach dem Ausrutscher um Familien, Intesa Sanpaolo und Telecom, die offiziell angekündigt haben, alle Arten von Paaren gleichsetzen zu wollen.

"Das Familienleben von LGBT-Menschen ist am Arbeitsplatz oft unsichtbar, mit Auswirkungen, die sich negativ auf die Karriere auswirken können. Es ist wichtig, dass diejenigen, die ein Büro oder eine Branche leiten, die Kandidaten kennen, bevor sie sich entscheiden, und wenn Sie alles über einen wissen." . (Ehefrau oder Ehemann, Kinder, Lebensstil) und nichts anderes, ist es einfacher für die Wahl, in Richtung des ersten zu gehen ... ", kommentiert Dario Longo von Linklaters, einer internationalen Anwaltskanzlei mit Sitz in Mailand.

Jeder kleine Schritt kann daher grundlegende Auswirkungen haben und dazu beitragen, die gemeinsame Sensibilität zu ändern und Unternehmen zu Initiativen zu bewegen, die auch auf die Gleichstellung der Geschlechter abzielen.