Frauen in der Kommunikation: Interview mit Cristiana Cristaldini von Zenith Italy
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Cristiana Cristaldini, Business Director von Zenith Italien, beantwortete uns 5 wichtige Fragen und erzählte uns von der Schönheit und den Schwierigkeiten, eine Frau in der Arbeitswelt zu sein, ohne ihre Familie aufzugeben.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
"Sanft kompliziert", obwohl ich denke, die richtige Frage ist, wie es ist, Wünsche, Projekte und Arbeitswelt in Einklang zu bringen.
Ich möchte denken, dass diejenigen, die eine Vorstellung von einem Leben haben, in dem Beruf, Familie und persönliche Interessen das richtige Gewicht haben, egal ob Mann oder Frau, vor den gleichen kritischen Fragen stehen.
Für mich, die ich als Person entschieden habe, in meine Karriere zu investieren, aber auch eine Familie zu haben und ein Teil davon zu sein, um mich nicht in einem Klischee von "Karrierefrau", "berufstätiger Mutter" einzusperren, sage ich das Es ist nicht einfach, dass es Tage gibt, an denen man es kaum erwarten kann, sein Gehirn vor dem Fernseher auszuschalten und nicht schlafen zu gehen, denn wenn man die Augen schließt, kommt morgen und das Karussell startet wieder. Tage, an denen du auf die Uhr schaust und merkst, dass es 18.00 Uhr ist und du noch tausend Dinge im Büro zu erledigen hast und dich um diejenigen beneidet, die ihr Kind nicht im Pool holen und nach Hause rennen müssen, um das Abendessen zuzubereiten. Tage, an denen dir jemand das Gefühl gibt, dass Arbeit nicht deine einzige Priorität ist. Aber es sind Tage, zum Glück nur wenige.
Im Übrigen ist ein Leben außerhalb der Arbeit, der Glaube an bestimmte Werte, auch bei der Arbeit von Vorteil: Es lehrt Sie, Prioritäten zu verwalten, sich selbst zu organisieren, es hilft Ihnen, die Bedürfnisse von Kollegen / Kunden zu verstehen, " relativieren".
Ich kann nicht leugnen, dass meine Karriere mit drei Kindern und vor allem drei Schwangerschaften keinen Einfluss auf meine Karriere hatte, sie verlangsamte sie, ich trat zurück und vielleicht waren "willigere" Menschen privilegiert.
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Meine Mutter sagte immer: "Wenn ich wiedergeboren werde, möchte ich als Mann wiedergeboren werden", daran habe ich nie gedacht. Ehrlich gesagt, war ich mit 18 sehr auf mich selbst konzentriert, entschlossen, ein Leben aufzubauen, zu verstehen, wer und was ich sein wollte, wenn ich aufwuchs. Ich habe die Gleichstellung der Geschlechter immer als selbstverständlich und die Emanzipation der Frau als selbstverständlich angesehen. Obwohl mir bewusst war, dass es Kulturen und Religionen gab, in denen die Diskriminierung von Frauen Realität war und ist, habe ich immer daran geglaubt, dass "Wille ist Macht", dass Entschlossenheit und Engagement ausreichen, um die eigenen Ziele zu erreichen. Die Realität sieht anders aus, es gibt Formen der Diskriminierung, die weniger offensichtlich und subtiler sind: Frauen in prestigeträchtigen Positionen sind schlechter als Männer, sie werden schlechter bezahlt, sie leiden oft unter Stereotypen, sie müssen Entscheidungen treffen, die Männer muss sich nicht stellen. Nicht alle haben die gleiche Freiheit und die gleichen Möglichkeiten, die der anderen Hälfte des Himmels vorbehalten sind.
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauen-Empowerment“ verbinden
Gleichheit, Solidarität, Freiheit.
4. Was würden Sie dem 18-Jährigen empfehlen?
Das Gleiche würde ich meinen Töchtern und meinem Sohn sagen: „Glaube an dich, habe keine Grenzen, schaue immer nach vorne und sei offen. Bewerten und beurteilen Sie die Menschen, denen Sie auf Ihrem Weg begegnen werden, ohne beim Äußeren Halt zu machen. Finden Sie einen Partner, einen Freund, der Ihre gleichen Werte teilt und zusammen wachsen, bauen, verbessern.
5. Wie viel Bedarf besteht heute, über die Stärkung von Frauen zu sprechen, und was sollte getan werden?
Wir müssen mehr als nur reden, wir müssen tun, erziehen, die Kultur und den Wert der Vielfalt / Komplementarität verbreiten. Mehr oder weniger offensichtliche Ungleichheiten bekämpfen und für zukünftige Generationen arbeiten.
Wir alle können unseren Beitrag leisten, indem wir unserer frischgebackenen Mutter, unserer Kollegin, helfen, die Menschen nach der Qualität ihrer Arbeit und nach dem tatsächlichen Beitrag bewerten, den sie leisten können. Wir erziehen unsere Töchter und Söhne, indem wir ihnen beibringen, dass Männer und Frauen die gleichen Rechte und Pflichten haben. Nicht mit Worten, sondern mit Taten: Vorurteile und Klischees werden durch die Arbeit heute schon abgebaut, auch im Kleinen.
Die Unterschiede sind da und sie sind wunderbar, sie sind keine Grenze.
Wir lehren sie, sich nicht einzuschränken, sich selbst zu hinterfragen, keine Barrieren zu haben, keine Barrieren zu errichten.
