Gender Pay Gap: Was ist das und was sind die Gründe für das Gender Pay Gap?
In den letzten Jahren sind zahlreiche Kämpfe entbrannt, in denen versucht wurde, die Gleichberechtigung von Männern und Frauen durchzusetzen. So unmöglich es auch erscheinen mag, obwohl im 21. Jahrhundert geschlechtsspezifische Diskriminierung auf der Tagesordnung steht und viele Aspekte des täglichen Lebens betrifft.Wir blicken mit Stolz auf moderne Frauen, die es geschafft haben, Prestigepositionen zu besetzen, aber wir vergessen oft oder nehmen Phänomene wie als selbstverständlich hin Geschlechtsspezifisches Lohngefälle die unsere gesellschaftliche Bestätigung untergraben.
Was ist der Gender Pay Gap
Mit dem "englischen Ausdruck"Geschlechtsspezifisches Lohngefälle " s "zeigt den Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern an. Es wird leider bestätigt, dass auch heute noch viele Frauen bei gleichen Arbeitsstunden, Beschäftigungsbereichen und Aufgaben ein niedrigeres Gehalt erhalten als ihre männlichen Kollegen Den verschiedenen Berichten zufolge verdienen Frauen im Jahr 2021 immer weniger als Männer.
Bei der "Analyse dieses abweichenden Phänomens werden zwei Parameter unterschieden. Der erste ist der sogenannte"nicht bereinigter Lohnunterschied", während die zweite besteht aus" "angepasster Lohnunterschied". Wir können das übersetzen nicht angepasster Lohn Gap mit dem Ausdruck "raw Gender Pay Gap", d. h. das Gap, das nur auf dem Bruttostundenlohn basiert, während für "angepasst wir meinen den gesamten geschlechtsspezifischen Lohnunterschied, der nicht nur die Löhne, sondern auch die Erwerbstätigenquote von Frauen, das Bildungsniveau der männlichen und weiblichen Arbeitnehmer, den Beschäftigungssektor und die von Frauen besetzten Rollen am Arbeitsplatz berücksichtigt.
Siehe auch
Die Situation in Italien
Der "EU-Justizverband hat die Daten zur Beantwortung der Frage veröffentlicht"Wie hoch ist der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in % in Ihrem Land?", oder wie hoch der Gender Pay Gap ist. Denn jedes Jahr werden auf europäischer Ebene Berichte über die Situation des Gender Pay Gap erstellt und Italien sticht derzeit positiv in Bezug auf die "rohen" Parameter. Tatsächlich wurde festgestellt, dass das Lohngefälle in unserem Land "nur" 5% beträgt. Um ein Beispiel zu nennen: Verdient ein Mann 2 Euro, bekommt eine Frau etwa 1 Euro und 90 Cent. Natürlich würden wir diese Differenz am liebsten komplett ausgleichen, aber in Europa gibt es viel schwerwiegendere Fälle wie diesen von Estland, wo diese Quote bei rund 28 % liegt.
Leider ändert sich das Szenario, wenn wir über das allgemeine geschlechtsspezifische Lohngefälle sprechen. Tatsächlich gehen wir zur Ermittlung dieser Daten über die Entlohnung für gleiche Arbeitszeiten und Aufgaben hinaus, sondern betrachten auch die rein weiblichen Berufszweige, die von Frauen besetzten Positionen, unabhängig davon, ob sie Absolventen sind oder nicht, und die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten . Hier beträgt der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen rund 44 % von 39 % im europäischen Durchschnitt. Eine Situation, die einen wirklich zittern lässt.
Die Gründe für das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen
Die Frage kann sich spontan stellen: Warum verdienen Frauen Mitte des zweiten Jahrtausends weniger? Diese Antwort, die selbstverständlich erscheinen mag, ist jedoch nicht so leicht zu finden, weil sie die "Vereinung verschiedener Aspekte sieht. Einerseits gibt es sicherlich ein kulturelles Erbe, das schwer zu beseitigen ist." In Führungs- und Prestigepositionen gab es seit Jahren immer Männer und auch heute noch gibt es die Tendenz, bei der Ernennung einer Beförderung oder der Vergabe einer wichtigen Position einen Mann einer Frau vorzuziehen keine Grundlage haben und ihnen die Möglichkeit nehmen, ihren Wert Hunderttausenden von Frauen zu zeigen.
Dann stellt sich die schwierige Frage der Mutterschaft. Die Tatsache, dass eine Frau Mutter werden und gegen Ende ihrer Schwangerschaft beurlaubt werden kann, hört nicht auf, erschreckend zu wirken. Zudem haben potenzielle Arbeitnehmerinnen, die bereits Mütter sind, deutlich geringere Chancen auf einen Arbeitsplatz als ihre kinderlosen Kollegen oder müssen sich ohnehin mit Aufgaben begnügen, die nicht an der Spitze eines Unternehmens stehen. Ganz zu schweigen davon, wenn Frauen in die Lage versetzt werden, den Arbeitsplatz "allein" verlassen zu müssen, weil sie mit Schichten und Überstunden belastet sind, die mit der Führung eines Kleinkindes nicht vereinbar sind.
Eine solche Realität scheint Science-Fiction zu sein, aber stattdessen passiert es jeden Tag vor unseren Augen in Italien, in den Ländern der Europäischen Union und im Rest der Welt. Sucht nach einem Phänomen, das wir so oft gesehen haben wir erkennen ihre Ernsthaftigkeit nicht mehr.
Initiativen gegen das Gender Pay Gap
Das Weltwirtschaftsforum hat einen eigenen Bericht zum Gender Pay Gap erstellt. Derzeit sieht es so aus, als ob der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in mehr als 200 Jahren gleich Null sein wird. In der Tat, wenn die Schätzung zuvor bei etwa 180 lag, hat sich die Situation mit der Krise aufgrund der Pandemie weiter verschlechtert.
Abgesehen vom Coronavirus gibt es seit einiger Zeit mehrere Initiativen gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Einer davon ist der "Equal Pay Day, ein symbolischer internationaler Tag, der der Sensibilisierung für das geschlechtsspezifische Lohngefälle gewidmet ist. In dieser Hinsicht hatten 2019 Tausende französischer Frauen ab dem" Equal Pay Day - 4. November - demonstriert bis Ende des Jahres wäre es so gewesen, als hätten sie im Hinblick auf den Männerlohn umsonst gearbeitet.
Auch mehrere Prominente haben sich zum Thema Lohngefälle geäußert. Es mag absurd erscheinen, aber das geschlechtsspezifische Lohngefälle betrifft auch ihren Sektor. Viele der Hollywood-Schauspielerinnen, die wir so sehr lieben und schätzen, verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper selbst und viele andere haben Film- oder Fernsehproduktionsfirmen angeprangert, die auf dieses Phänomen aufmerksam machen.Cate Blanchett zum Beispiel traf eine der drastischsten Entscheidungen: Sie lehnte eine Rolle ab, weil der männliche Co -Star war mehr Geld angeboten worden.
