Frauen in der Kommunikation: Interview mit Antonella La Carpia von Teads
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Antonella La Carpia, Marketing & Communications Director EMEA and APAC bei Teads, hat uns 5 wichtige Fragen beantwortet und uns von ihrem Weg und ihrer Bekanntheit erzählt.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Eine Frau in der Arbeitswelt zu sein ist kein einfaches Unterfangen und keine Selbstverständlichkeit. Offensichtlich ist das Risiko, sich hinter Stereotypen zu verstecken, ziemlich hoch, daher möchte ich direkt sein: Es war nicht einfach für mich in den letzten Jahren, meine Glaubwürdigkeit und vor allem meine Führung aufzubauen, insbesondere in einem Gebiet wie dem italienischen, in dem Hinter den anderen europäischen Ländern steht ein kulturelles Erbe in Bezug auf die Rolle der Frau (obwohl ich zugeben muss, dass sich die Situation in den letzten Jahren verbessert hat). Arbeiten im Allgemeinen ist in gewisser Weise viel einfacher, weil wir Frauen, die Multitasking sind und sich um viele Aspekte unseres Lebens kümmern müssen, auch im privaten Bereich, diese Fähigkeit auch am Arbeitsplatz tragen können; Es ist nicht einfach, die eigene Glaubwürdigkeit und Führung aufzubauen. In den letzten Jahren war es ermüdend, weil wir das Problem der Schwierigkeiten von Frauen am Arbeitsplatz angesprochen haben, die bei männlichen Kollegen zu Widerständen (wir wurden oft in abwertendem Sinne als "feministisch" definiert) geführt haben. Glücklicherweise ist es in einem Unternehmen wie meinem einfacher, denn die Idee, einen gemeinsamen Raum zu finden, um einen Weg zu bauen, um die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen, wächst auf sehr interessante Weise und ich freue mich, sagen zu können " Ich bin eine Frau mit einer wichtigen Position in einem "Unternehmen, das sich so sehr um die Verbesserung unserer Rolle kümmert".
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Zu meinen großen Ambitionen gehörten der Abschluss, die Erwartungen meiner Eltern zu erfüllen und eine gute Ehefrau und Mutter zu werden. Der Job war ein Kit meiner persönlichen Entwicklung bedeutet den Verzicht auf das Privatleben und die Möglichkeit, Mutter und Frau zu sein. Ich denke, dass eine Frau in der Lage ist, die richtige Balance, Kraft und ein positives Arbeitsumfeld zu finden, um zufriedener mit ihrer persönlichen Identität nach Hause zurückzukehren sich selbst zu erhöhen, das Beste aus sich herauszuholen, auch aus beruflicher Sicht, denn vor allem kann sie so das Privatleben viel erschöpfender bewältigen, sonst wird sie zwangsläufig keine 100-prozentige Frau Diese Sichtweise vergleiche ich oft mit der Figur meiner Mutter: Sie hat eine Entscheidung getroffen, die teils von der Liebe diktiert wurde und teils aus dem kulturellen Erbe, tatsächlich verließ er nach einigen Jahren Chemiestudium die Universität, um sich ganz seinen Kindern zu widmen. Später in den Jahren gestand er mir jedoch, dass er manchmal ein Gefühl der Reue verspürte angesichts einer Entscheidung, die dazu führte, dass ein Teil seiner selbst nicht verwirklicht wurde. Dieser Mangel lässt sie oft denken: "Wenn ich meine Karriere verfolgt hätte, was hätte ich meinen Kindern noch beibringen können?". Zweifellos müssen wir die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben finden, denn die Grundlage unserer Menschlichkeit ist die Qualität der Beziehungen (sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privaten).
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauen-Empowerment“ verbinden
Gedankenfreiheit, die Fähigkeit, im Einklang mit der eigenen Lebensweise zu bleiben und mitzubestimmen, dass die eigene Führung auf Entscheidungsebenen, die denen eines Mannes entsprechen, zu 100 % anerkannt wird.
4. Was würden Sie dem 18-Jährigen empfehlen?
In der Arbeitsdimension muss man neben dem Können auch sein können: man darf nie aufhören, die spezifischen Kenntnisse des eigenen Arbeitsfeldes zu studieren und zu vertiefen. Außerdem ist es wichtig, die Neugier zu kultivieren. Mein Karriereweg war sehr ermüdend: Ich trat in ein "Unternehmen ein, dessen Markt ich nicht kannte, da dieser Markt definiert wurde, gleichzeitig musste ich mich mit bestimmten Führungsebenen, die meist als "Nerd" beschäftigt waren, zurechtfinden. Schwierigkeiten im Umgang mit anderen Menschen; meine Neugier hat es mir ermöglicht, ihre Sprache zu verstehen, um einen Vergleich herzustellen. Um in einem Unternehmen zu wachsen, ist es notwendig, einen Mehrwert zu bringen, der in erster Linie für sich selbst sein muss (Lücken füllen , die psychische Balance zwischen Privat- und Berufsleben verstehen, verstehen, was man im Alltag braucht, um eine "qualitativ interessante Tätigkeit auszuüben und die richtigen" Vitamine zu finden, um alle seine Verpflichtungen und Interessen besser zu organisieren) und in weiterer Folge für Kollegen und das Arbeitsumfeld in Allgemeines. Meine Vitamine sind das tägliche Hinterfragen, Organisation und Glück. In meiner Arbeit rette ich keine Leben, aber ich versuche, die Medien zu retten, um die Welt gesellschaftlich interessanter zu machen, damit das Gehirn der Menschen zu ihrem eigenen werden kann interessant: Ehrlichkeit, Neugierde, Freude, Entschlossenheit und die Tatsache, sich um andere zu kümmern, ermöglichen es wiederum, auch auf Arbeitsebene für sich selbst zu sorgen.
5. Wie viel Bedarf besteht heute, über die Stärkung von Frauen zu sprechen, und was sollte getan werden?
Es ist notwendig, dieses Thema zu diskutieren und anzusprechen, nicht so sehr für uns, die wir ein Bewusstsein erreicht haben (wenn wir darüber sprechen können, bedeutet das, dass der Markt bereits bereit ist), sondern um Frauen aus anderen Ländern zu helfen, die heute weit hinterherhinken diese Front. . Wir müssen dies für diejenigen Frauen tun, die heute nicht die Möglichkeit haben, ihrer Rolle als Mensch und in Zukunft auch als Arbeitnehmerin eine Stimme und ein Recht zu verleihen.
