Frauen in der Kommunikation: Interview mit Giovanna Scutari
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem ganz speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Giovanna Scutari, Head of Media Relations der Dentsu Aegis Network Group und Vorsitzende von Amplifi Italia, beantwortete uns 5 wichtige Fragen und sprach mit uns darüber, wie sich "Empowerment" auf die Fähigkeit von Frauen bezieht, ihre Rechte wahrzunehmen.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Sicher ermüdend, auch heute noch, weil wir immer beweisen müssen, dass wir der Rolle gewachsen sind, wir müssen härter arbeiten als ein Mann. Wir sind noch nicht bei der berühmten und vollständigen Gleichberechtigung. Wir sind den Männern nicht ebenbürtig, vor allem Männer tun es glaube nicht. Aber persönlich, heute wie gestern, habe ich mir nie das Problem gestellt, als Frau etwas nicht machen zu können. Du musst keine Angst haben zu sagen, was du denkst, ich war noch nicht einmal 20 Jahre alt. Du Sie dürfen niemals den Kopf senken und müssen außerdem entschlossen sein, das zu bekommen, was Sie wollen, ohne Ihre Lebensweise aufzugeben. Das Geheimnis ist, immer und in jedem Fall große Entschlossenheit zu haben.
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Wir sprechen von Jahren großer Auseinandersetzung, in denen Frauen den Männern untergeordnet galten und in denen der Weg der Emanzipation begann.Die Ungleichheit der Löhne sowie ähnliche Bedingungen waren und sind, aber wir müssen lernen, nie zu fühlen einem Mann unterlegen, egal welche Rolle er innehat. Vielleicht fällt es uns Frauen schwerer, Karriere zu machen, aber es ist ein veraltetes kulturelles Erbe, das trotz aller Kämpfe fortbesteht.
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauen-Empowerment“ verbinden
Der Frauenanteil in Schlüsselpositionen ist noch zu gering. Aber auch, weil Frauen einen Zustand in sich tragen, der die Tochter des kulturellen Erbes ist. Frauen müssen einen Zustand abschütteln, der nicht mehr aktuell ist und mit einer überholten Mentalität verbunden ist. Auch weil Empowerment ein Prozess ist, ist es kein Produkt, und die Prozesse sind oft langwierig. „Empowerment“ bezieht sich auf die Fähigkeit von Frauen, ihr eigenes Recht zu genießen: Rechte aller Art, Wahlrecht, wirtschaftliches, soziales, und davon müssen wir Frauen in erster Linie überzeugt werden.
Nur so können wir uns von diesem Spiegelbild der Vergangenheit emanzipieren, das eigentlich überholt ist, das muss es sein.
4. Was würden Sie dem 18-Jährigen heute und den 18-Jährigen empfehlen?
Heutzutage ist Empowerment sicherlich dazu bestimmt, die Machtverhältnisse in verschiedenen Lebenszusammenhängen zu verändern, daran besteht kein Zweifel, es wurde viel getan. Wenn eine Frau jedoch heute eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt spielen möchte, muss sie lernen, diese einzunehmen, um ihre Kollegin zu einem echten Partner zu machen, ohne jegliche Unterordnungseignung. Mein Rat ist "Setzen Sie sich an diesen Tisch und stehen Sie nicht auf, bevor Sie gehen". Sie müssen kämpferisch sein, einen eisernen Willen haben und ganz klare Vorstellungen haben. Für die 18-Jährigen von heute würde ich empfehlen, auf Konstruktionsmodelle zu setzen, die weniger leer sind als einige der aktuellen.
5. Wie viel Gesprächsbedarf besteht heute über die Stärkung von Frauen und was sollte getan werden?
Die Managerin von heute ist kein gelegentliches Ergebnis, sondern das Ergebnis eines Krieges, der aus vielen gewonnenen, aber auch verlorenen Schlachten besteht. Heute hat sich die Arbeitswelt für Frauen verändert. Heute gibt es eine Rolle, wir sehen sie jeden Tag. Aber es gibt noch viel zu tun. Wir dürfen unsere Wachsamkeit nie im Stich lassen, auch wenn wir immer wieder etwas mehr als den Menschen beweisen müssen. Auch wenn ein Zustand der Disparität, zumindest in der Dynamik, bestehen bleiben könnte, wir haben alle Eigenschaften, um ihn zu schaffen. Und das liegt daran, dass wir ausgeglichener und dynamischer sind, wir es gewohnt sind, Kinder, das Haus, die Arbeitswelt zu managen. Wir sind von Natur aus daran gewöhnt, viele Dinge gleichzeitig zu tun. Und das ist und bleibt ein großes Plus.
