Wie bittet man um eine Gehaltserhöhung?
Informieren Sie sich über Ihre Gehaltsmöglichkeiten
- Erwarten Sie zunächst nicht, dass Sie Ihr Gehalt bereits zum Zeitpunkt der Einstellung erhöhen. Sie müssen die Erhöhung verdienen! Warten Sie also mindestens ein Semester, bevor Sie sich bewerben.
- Um sicherzustellen, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, stellen Sie sicher, dass Ihr Geschäft profitabel ist. Informieren Sie sich über Umsatz, Wachstum und Entwicklungsperspektiven.
Siehe auch
- Studieren Sie die Gehaltstabellen Ihrer Kollegen, die die gleiche Erfahrung haben wie Sie und in der gleichen Region arbeiten wie Sie. Diese Informationen finden Sie in Zeitungen, im Internet oder sogar in Tarifverträgen.
- Sie können im Durchschnitt mit einer Steigerung von 5 bis 15 % rechnen.
Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt, um zu fragen
- Das jährliche Vorstellungsgespräch scheint die ideale Gelegenheit zu sein. Aber Sie werden nicht der einzige sein, der nach einer Gehaltserhöhung fragt. Mehr als bei dieser Gelegenheit haben Sie bessere Chancen, dass Ihre Bewerbung erfolgreich ist, wenn Sie einen atypischen Zeitraum wählen: Ihre Erhöhung kann sogar noch höher sein.
- Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln oder Ihnen neue Aufgaben übertragen werden, können Sie Ihre Erhöhung besser begründen.
Wählen Sie Ihren Gesprächspartner
- Wenden Sie sich direkt an Ihren Vorgesetzten. Versuchen Sie, die Reaktionen Ihres Gesprächspartners zu antizipieren, indem Sie sich vorstellen, was passieren könnte.
- Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie nützlich Sie für das Unternehmen sind.
- Quantifizieren Sie den Gewinn Ihres Unternehmens.
- Erstellen Sie eine Liste mit neuen Aufgaben, die Ihnen anvertraut werden können.
Während des Interviews
- Der Inhalt: Es beginnt damit, dass Sie dem Unternehmen das zurückgeben, was Sie erreicht haben. Präsentieren Sie als Nächstes Ihre zukünftigen Ziele. Sprechen Sie abschließend über die Zahlen, ohne einen Betrag vorzuschreiben.
- Die Form: Nehmen Sie eine gewinnende Haltung ein! Seien Sie von Anfang an positiv und vor allem lächeln: Das beweist, wie motiviert Sie sind. Seien Sie entschlossen, aber nicht aggressiv. Dialog ist wichtig: Hören Sie Ihrem Gesprächspartner zu, um seine Vision der Arbeit zu verstehen.
Fehler zu vermeiden
- Konflikte vermeiden.
- Vermeiden Sie es unbedingt, zunächst über Zahlen zu sprechen, sondern lassen Sie sich von Ihrem Gesprächspartner einen Betrag vorschlagen.
- Keine Erpressung wie: "Wenn du mir die Gehaltserhöhung nicht gibst, gehe ich!". Wenn Sie diese Bedrohungen dann nicht umsetzen, verlieren Sie Ihre Glaubwürdigkeit.
- Nichts ist vergleichbar mit anderen Mitarbeitern, es würde bedeuten, die Arbeit Ihres Gesprächspartners zu kritisieren.
Bei Ablehnung:
- Versuchen Sie, andere Arten von Vorteilen zu erhalten: zusätzliche Ferien, flexiblere Arbeitszeiten, Firmenwagen ...
- Bitten Sie darum, mehr Verantwortung zu übernehmen. Auf diese Weise werden Sie verstehen, wie wichtig Sie Ihrem Vorgesetzten sind. Nach 6 Monaten oder einem Jahr können Sie wieder eine Gehaltserhöhung beantragen.
- Wenn sich innerhalb der nächsten 6-12 Monate nichts ändert, entscheiden Sie, ob Sie bleiben oder den Arbeitsplatz wechseln ...
