Frauen in der Kommunikation: Interview mit Morena Porta von Wiko
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Morena Porta, Wiko Marketing & Communication Director Southern Europe, hat uns 5 wichtige Fragen beantwortet und uns über Technologie und die Bedeutung der Vorbereitung informiert.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Obwohl sich in den letzten 30 Jahren vieles verändert hat, bleibt das Frausein für bestimmte Berufe immer noch ein limitierender Faktor, wenn auch nur aus kulturellen Gründen: Tatsächlich sind Frauen von Natur aus Multitasking-Wesen, sie haben gelernt, "auch operative Autonomie" aufzubauen mit großen Opfern, um zu beweisen, dass es so viel und wenn nicht mehr gibt als ihre männlichen Kollegen Ob es uns gefällt oder nicht, die Konkurrenz ist in bestimmten Bereichen stark und auch heute noch, wenn sich eine Frau für einen Karriereweg entscheidet Sie muss dies tun, indem sie Fähigkeiten und Managementfähigkeiten unter Beweis stellt, die für einen Mann oft als selbstverständlich angesehen werden. Glücklicherweise hat uns die Technologie, die sich entwickelt, und hilft uns: Die Entwicklung des Netzwerks und der Produkte, die es Ihnen ermöglichen, mobil zu arbeiten, haben uns teilweise erleichtert Überwindung der Barrieren für das Management von „Heimat-Familie-Arbeit“ und gibt denen, die es wollen, die Möglichkeit, immer an vorderster Front und immer verbunden zu sein.
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Ich hatte eine sehr romantische Vorstellung von diesem Konzept, ich dachte an rein männliche Berufe oder jedenfalls hauptsächlich von Männern ausgeübt (der Formel-1-Fahrer, der Herzchirurg, der Präsident der Republik ...) und die Möglichkeit, dass in meine zukünftige Arbeit könnte ich aktiver Teil eines Turnarounds werden. In Wirklichkeit ist in der Arbeit, die ich gewählt habe, der weibliche Anteil sehr hoch, Kommunikation ist eine Frau im Begriff selbst und in seiner Natur und habe meine Karriere in der Elektronik- und Telekommunikationsbranche geprägt - wie heute in Wiko, wo ich ein Team in welche Kolleginnen und Kollegen meine wertvollsten Verbündeten sind - es hat mir einen Vorteil verschafft, weil ich sie gründlich kennengelernt habe - weil ich sie fördern musste - diese Tools (wie Smartphones), die zur "Frauenförderung" in allen Bereichen beitragen .
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauenförderung“ verbinden
Engagement, Entschlossenheit, Bewusstsein
4. Was würden Sie der 18-Jährigen selbst sagen?
Konfrontation nicht zu fürchten und immer besser vorbereitet zu sein als nötig, ohne zu vergessen, was unser Mehrwert ist, der durch mehr Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sich auf den Kontext, in dem wir tätig sind, sowie auf die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu beziehen Interaktion finden. Die Durchsetzung von Talenten und Fähigkeiten darf nicht dazu führen, dass wir die Menschlichkeit verlieren, sowie die Neugier auf alles Neue und eine Chance für etwas, was wir vielleicht nicht geplant hatten, uns aber einen Vorteil bieten kann unser Wert.
5. Wie viel Gesprächsbedarf besteht heute über die Stärkung von Frauen und was sollte getan werden?
Es ist sehr wichtig zu zeigen, dass es tugendhafte Beispiele und Modelle gibt, in denen es talentierten Frauen gelungen ist, sich zu etablieren, aber wir dürfen uns auch nicht scheuen, darüber zu sprechen, was ihre Entwicklung noch hemmt. Parallel zu den Grenzen, dem Mangel an Einrichtungen für berufstätige und auch Mütter (oft ohne Unterstützung bei der logistischen Betreuung der Kinder), Themen, die sowohl in staatlichen Programmen als auch in der internen Organisation von Unternehmen Vorrang haben sollten, müssen auch Frauen selbst ein größeres Bewusstsein dafür entwickeln, was gebraucht wird und nicht in fremder Hand bleiben darf, insbesondere wenn es um die eigene Karriere geht. Der Weg zu einer vollständigen und zufriedenstellenden „Frauenbefähigung“ ist noch nicht abgeschlossen.
