Frauen in der Kommunikation: Interview mit Cristina Ughes von Publicis Media
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision von Publicis Media, hat uns 5 wichtige Fragen beantwortet und erklärt, dass wir in der modernen Arbeitswelt nicht mehr auf das Geschlecht achten sollten, sondern auf die unterschiedlichen Fähigkeiten jedes Einzelnen.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Männer und Frauen, sowohl im Beruf als auch im Leben, haben charakteristische Eigenschaften, die nicht gleich sein können und können. Das ist für mich die Wahrheit. Wir können nicht mehr von Ungleichheit sprechen, nur weil Frauen weniger Chancen haben als Männer. Ungleichheit existiert und wird immer existieren aufgrund angeborener Eigenschaften, die nicht geändert werden können. Und das ist nicht unbedingt schlecht. Es wird von allen anerkannt, dass Frauen auch hier von Natur und Notwendigkeit die Fähigkeit haben, multitaskingfähig zu sein, mehr Dinge gleichzeitig zu denken und zu tun, natürlicher als Männer. Es ist nicht so, dass der Mensch es nicht weiß oder nicht kann; es kommt ihm einfach weniger natürlich vor. Für mich ist dies ein Beispiel für eine weibliche Eigenschaft, die dazu geführt hat, dass Frauen andere Rollen und Verantwortungen haben als Männer.
In der Vergangenheit waren die Unterschiede in der Arbeitswelt vielleicht auf reinen ''Chauvinismus'' zurückzuführen oder wollten sie zugeschrieben werden, darauf, den Männern eine ''höhere'' Rolle in der Gesellschaft geben zu wollen, die Rolle beibehalten zu wollen von Frauen von "Mutter einer Familie".
Heute ist dies meiner Meinung nach nicht mehr der Fall. Wir sind von Natur aus verschieden und dies führt dazu, uns auszudrücken und in verschiedenen Rollen unser Bestes zu geben. Offensichtlich sind wir nicht alle gleich, daher gibt es selbst innerhalb der Kategorie „Mann“ oder „Frau“ wichtige Unterschiede, die dazu führen, dass Mitglieder derselben Kategorie gleich unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten übernehmen.
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Mit 18 habe ich mein Leben in Ruhe verbracht und über mein Studium nachgedacht, was ich nach der Schule am besten mache, wie ich mich zurechtfinde. Ich denke, dass das Thema Empowerment und Durchsetzungswillen erst dann in das Leben von Menschen, Frauen oder Männern, eingeht, wenn man wirklich in die Arbeitswelt einsteigt, wenn man in eine völlig unbekannte Umgebung eindringt und sich mit Menschen jeden Alters auseinandersetzt, mit ganz unterschiedlichen Zielen und Wegen. Ich habe das Alter von 18 Jahren als einen Moment der Unentschlossenheit erlebt, der Angst, den falschen Weg zu gehen. Ich war immer ziemlich rational, also gebe ich zu, dass mir dieses Thema nicht so am Herzen lag wie ''Ich mache oder mache keine Universität''.
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauenförderung“ verbinden
Natürlichkeit, Bestätigung, Freiheit.
4. Was würden Sie dem 18-Jährigen empfehlen?
Wie gesagt, ich war und bin immer noch sehr rational in meinen Entscheidungen, und wenn ich an die Schritte ab dem 18. Lebensjahr denke, kann ich es nicht bereuen, viel überlegt und nachgedacht zu haben. Ich traf Entscheidungen mit meinem Kopf, um Jahr für Jahr an meinem Weg zu arbeiten, und im Nachhinein würde ich nichts ändern. Ich habe mir vielleicht etwas vorenthalten, um keine Zeit zu verschwenden, aber ich habe mich erholt und alle Bemühungen zurückgezahlt!
Jetzt arbeite ich oft mit sehr jungen Leuten, vielleicht nicht achtzehn, sondern etwas über zwanzig, und ich versuche immer, den Leuten den Wert kleiner Schritte nahe zu bringen, die auf den ersten Blick nur "teuer" erscheinen, dann aber bestimmt sind, mit dem Engagement, eine ausgezeichnete Investition für die Zukunft zu werden.
Es ist mir passiert und ich hoffe, dass es vielen jungen Leuten passieren kann!
5. Wie viel Gesprächsbedarf besteht heute über die Stärkung von Frauen und was sollte getan werden?
Ich wünschte, ich könnte sagen, dass es leider nicht mehr nötig ist, wenn ich immer noch Witze höre wie ''die erste Frau, die einen Preis nimmt'', ''die einzige Frau auf einer Tafel'' usw. usw muss noch gemacht werden.
Vielleicht ist die Lösung, nicht mehr darüber zu reden? Natürlich wahllos mit Frauen und Männern zu arbeiten, unabhängig von Rollen und Positionen in der Arbeits- und Nichterwerbsgesellschaft. Bedenken Sie, dass es Frauen oder Männer auf einer Bühne geben kann, ohne es betonen zu müssen. Bewerten Sie, dass die CEOs jetzt Männer, aber auch Frauen sind.
All dies sind Maßnahmen, die es uns ermöglichen, den Schritt nach vorne zu gehen, die moderne Arbeitswelt natürlich zu erleben.
