Gender Pay Gap: die Ergebnisse des UM-Fragebogens in Zusammenarbeit mit Alfemminile
All About U: Reden wir heute gemeinsam mit UM über Frauen
All About U ist ein internationales Projekt der Agentur UM (Universal McCann), das endlich in Italien angekommen ist.Das Projekt befasst sich mit den Themen Inklusion und Vielfalt mit dem Ziel, das Bewusstsein zu schärfen und die Debatte über die Situation von Frauen in der Gegenwart zu eröffnen , verstanden als Arbeiterin, als Mutter und als Ehefrau.
Im Zentrum der Debatte des Projekts All About U stehen daher unterschiedliche Themen rund um die weibliche Figur. Lassen Sie uns heute beginnen, über die Situation von Frauen am Arbeitsplatz, die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und natürlich das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu sprechen.
Der Kontext: Frau und Arbeit
In jüngster Zeit ist die Frauenfrage in der politischen Debatte wieder sehr aktuell geworden. Diese Sichtbarkeit, von der wir sprechen, ist leider fast immer auf unglückliche Episoden wie Gewalt zurückzuführen, aber auch auf Arbeits- und Sozialfragen, die ohne halbes Maß aufzeigen, wie viele Schwierigkeiten Frauen auch heute noch haben, um in Ordnung zu sein sich in der Arbeitswelt zu behaupten, einer Welt, die zu oft noch "männlich" spricht, denkt und lebt. Arbeit ist ein Bereich der Fragilität. Zeitgenössische Frauen werden oft zu enormen Opfern im Namen und für die Familie gezwungen, sie werden oft geächtet, wenn sie einfach nach dem verlangen, was ihnen zusteht, sie werden ausgelacht, wenn sie nicht attraktiv genug beurteilt werden. Es scheint genug zu sein, aber es gibt noch mehr: Frauen werden jedoch allgemein und stillschweigend weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen.
Der Gender Pay Gap ist ein universelles, transversales, internationales Phänomen, das Frauen in einen Unterlegenheitszustand versetzt, und es ist nicht bekannt, wie und warum sie für die gleiche Rolle im Vergleich zu einem männlichen Kollegen ein niedrigeres Gehalt erhalten. Es scheint unglaublich, aber genau das passiert in unserem Land. Aber nicht nur das: Frauen kommen weniger leicht in Spitzenpositionen. Sie haben weniger Karrieren, sie werden weniger befördert. Kein Wunder also, dass Frauen während der Pandemie am meisten ihren Arbeitsplatz verloren haben, am Ende sind es in dieser Zeit wie bei jeder anderen Gelegenheit die Frauen, die sich (fast immer) opfern müssen. Wenn die Familie eine Entscheidung treffen muss, wenn sie aufgeben muss, um dem diensthabenden Partner oder Ehemann zu ermöglichen, Karriere zu machen. Denn das Gegenteil ist einfach nicht vorstellbar.
Die Stereotype und Verhaltensweisen, die wir als Klischees definieren können, stehen oft sowohl auf der einen als auch auf der anderen. Frauen reagieren oft nicht auf diese Situation, überzeugt davon, dass es so ist, dass es so geht und es unbedingt so gehen muss. Ein Cocktail der Resignation, der eine angestammte Beziehung mit Genuss, Geduld und Koexistenz mit sehr vertrauten, allzu vertrauten Klischees nicht zu subtil verbirgt. Es stimmt, dass nicht jeder so geht: Aber diejenigen, die es nicht mögen, gelten als Frauen mit Eiern (ein weiteres schlechtes Klischee, das Frauen dazu verurteilt, sich einem männlichen Merkmal zu unterwerfen, wenn sie sich auszeichnen) oder sie haben einfach Glück gehabt. Es ist sicherlich nicht ihr Verdienst!
Was wir heute untersuchen möchten, ist, wie sehr Frauen am Arbeitsplatz leiden. Wir wollen die Situation betrachten und analysieren und verstehen, ob hinter den Frauen, die diese Situation passiv erleiden, ein Mangel an Auswahl, ein wenig Bewusstsein und dennoch ein wenig Selbstbewusstsein steckt, wollen wir verstehen, wie viele dieser Frauen das alles nur akzeptieren für ein ruhiges Leben oder weil sie immer noch nicht wissen, dass es jetzt an der Zeit ist, genug zu sagen.
Erst in den letzten Tagen kehrte Ursula von der Leyen zurück, um über das Sofa Gate zu sprechen: "Ich bin die erste Frau, die Präsidentin der Europäischen Kommission ist, und so habe ich erwartet, während der Reise in die Türkei wie eine Kommission behandelt zu werden" Präsident. um eine Rechtfertigung zu finden, und ich muss zu dem Schluss kommen, dass das, was passiert ist, passiert ist, weil ich eine Frau bin.“
Diskriminierung findet auf allen Ebenen statt und ist keine rein italienische Sache.
Die Ergebnisse des UM-Fragebogens
Die ersten Erkenntnisse unserer ersten Umfrage sprechen eine Frau im Durchschnitt 43 Jahre alt, wohnhaft im Nordwesten. 68% unserer Befragten arbeiten Vollzeit und haben gute Berufserfahrung (sie arbeiten seit mindestens 18/20 Jahren). In den meisten Fällen haben wir Frauen mit kaufmännischen Aufgaben befragt, aber auch Ärzte, Krankenschwestern, Lehrer. Sie sind treue Arbeiter, 74% haben nur wenige Stellen gewechselt. Sie haben eine gute Meinung von ihrer Arbeit als Arbeiter, viel höher als das, was ihre Kollegen ihrer Meinung nach von ihnen haben.
Apropos berufliche Zufriedenheit: 74 % geben an, ein mittleres bis hohes Maß an Zufriedenheit zu haben. Nur 8 % geben an, dass sie einen Job machen, den sie nicht wirklich mögen.
Zufriedenheit geht jedoch nicht immer mit Aufstiegen und Karrieren einher, denn 35 % unserer Befragten geben an, in ihrem Berufsleben noch nie eine Erhöhung oder Beförderung gehabt zu haben. Der Grund dafür liegt in der fehlenden Leistungsfähigkeit des Unternehmens, in dem sie arbeiten (45%), aber auch in der Selbsterkenntnis, wenig Mut gehabt zu haben, zu fragen (24%) und damit das ruhige Leben und die niedrigen Selbstwertgefühl oft gemacht, damit sie zufrieden sind.
Wie wir uns vorgestellt haben, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf die größte Herausforderung, die es täglich zu meistern gilt (36 %), aber auch an sehr wettbewerbsorientierten Arbeitsplätzen zu bestehen, an denen der Respekt von Kollegen nicht selbstverständlich ist (27 %).
78 % unserer befragten Frauen sind sich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bewusst. Einige von ihnen, 30%, haben versucht, Abhilfe zu schaffen, indem sie nachgefragt haben, aber sie sagen, dass sie nichts bekommen haben.
Sie fordern mehr Leistungsfähigkeit und Chancengleichheit.
