Frauen in der Kommunikation: Interview mit Ilaria Zampori von Quantcast Italia
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Ilaria Zampori, General Manager von Quantcast Italy, hat uns 5 wichtige Fragen beantwortet und erklärt, wie wichtig es ist, seine Träume zu verfolgen und zu verwirklichen und geschlechtsspezifische Diskriminierung zu überwinden.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Wenn ich mich nur auf meine berufliche Erfahrung verlassen müsste, könnte ich sagen, dass es in der Arbeitswelt eine Frau ist, wie ein Mann zu sein. Tatsächlich hatte ich zum Glück noch nie mit Genderproblemen oder Einschränkungen zu tun, aber ich wurde immer nach meinen fachlichen Fähigkeiten und meinen Fähigkeiten beurteilt und beurteilt. Eine positive Erfahrung, die mit ziemlicher Sicherheit durch die Arbeit im digitalen Sektor bestimmt wird: ein innovatives, dynamisches und internationales Umfeld, das die Möglichkeit bietet, unabhängig vom Geschlecht zu wachsen. Die Internationalität des Umfelds und meiner Rolle haben mich mit fortgeschritteneren Realitäten in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter in Kontakt gebracht, darunter beispielsweise die angelsächsische, in der sicherlich eine weitergehende Gleichstellung als in anderen Märkten besteht. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Situation der Arbeitswelt im Allgemeinen für Frauen nicht immer so offen ist; aus diesem Grund gibt es noch viel zu tun.
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Mit 18 wusste ich nicht einmal, was es war. Ich war so entschlossen, enthusiastisch, motiviert und bereit, meine Ziele zu erreichen und meine Träume zu verwirklichen, dass ich vor nichts und niemandem stehen blieb. Ich hätte nie gedacht, dass das Frausein ein limitierender oder negativer Faktor für meine berufliche oder private Karriere sein könnte. Die Stärkung der Frauen war nicht etwas, von dem ich dachte, dass ich es erreichen müsste, eine Eroberung, da es bereits Teil meines Wesens war.
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauenförderung“ verbinden
Bewusstsein, Entschlossenheit und Entscheidungsfreiheit. Frauen müssen sich ihres Wertes, ihrer Fähigkeiten und ihrer Rolle in der heutigen Gesellschaft bewusst sein. Sie müssen entschlossen, stark und zuversichtlich sein, ihre Träume und Ziele zu erreichen und in der Berufswelt zu wachsen. Vor allem aber müssen sie die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben wie Männer auf Arbeitsebene, um werden zu können, wer sie wollen.
4. Was würden Sie dem 18-Jährigen empfehlen?
Seien Sie immer entschlossen, Ihre Ziele zu erreichen, aber vergessen Sie nicht die Unbeschwertheit und den Spaß, denn diese Jahre werden nie wiederkommen!
5. Wie viel Gesprächsbedarf besteht heute über die Stärkung von Frauen und was sollte getan werden?
Ich denke, es ist wichtig, darüber zu sprechen, damit alle Frauen verstehen, dass sie im Leben ohne Grenzen und Barrieren tun und lassen können, was sie wollen. Sie dürfen nicht denken, dass ihre Träume unerreichbar sind, und fühlen sich Gefangene bestimmter Rollen, die ausschließlich und ausschließlich von Geschlechterstereotypen diktiert werden. Daher die Notwendigkeit, über die Gleichstellung der Geschlechter zu informieren und aufzuklären. Glücklicherweise gibt es in Italien mehrere Verbände, die sich professionell und kompetent mit diesem Thema befassen: Zum Beispiel fällt mir Valore D ein, ein Verband, mit dem ich das Vergnügen hatte, zusammenzuarbeiten, dessen oberstes Ziel es ist, die berufliche Entwicklung zu fördern Frauen in unserem System. Unter den verschiedenen Projekten des Vereins möchte ich eines besonders erwähnen, das für den Nachwuchs konzipiert und geschaffen wurde: Inspiring Girls. Das Programm bringt das Zeugnis erfolgreicher Frauen in die Schulen, die von ihrem beruflichen Werdegang berichten und sowohl Erfolge als auch Schwierigkeiten hervorheben. Positive Modelle, die Mädchen verstehen lassen, dass sie mit einem offenen Arbeitsmarkt konfrontiert sind und nicht vor Geschlechterstereotypen stehen bleiben dürfen, sondern immer darauf abzielen, ihre Träume zu verwirklichen, die zu oft aufwachsen, aufgegeben oder vergessen werden.
