Wissen, wie man sich im Büro durchsetzt

Wagen Sie: Ihre Ideen ausdrücken

Manchmal bedeutet das Ausdrücken von Ideen oder einer gegenteiligen Meinung die Übernahme von Verantwortung, aber im Büro ist es unerlässlich. Diese Haltung ermöglicht es Ihnen, Ihren Standpunkt zu verteidigen, aber auch Ihre Fähigkeiten im „Business-Umfeld“ durchzusetzen. Willst du dir nicht die Gelegenheit entgehen, an einem interessanten Projekt mitzuarbeiten oder im Gegenteil, dich systematisch um die undankbarsten Aufgaben kümmern? wie du!

Bauen Sie ein positives Image auf

Um im Leben erfolgreich zu sein – und nicht nur im Beruf – müssen Sie zunächst Vertrauen in sich selbst haben. Warum nehmen Sie nicht an Theater- oder Körperausdruckkursen teil, um Ihre Schüchternheit und Angst vor öffentlichen Reden zu überwinden?Sie werden einen Weg finden, sich zu entspannen, aber auch eine Möglichkeit, die Kontrolle zurückzugewinnen und ein neues Bild von sich selbst zu schaffen, vollständiger und abgeschlossener

Lerne nein zu sagen

Lange im Büro bleiben, einen Auftrag ausführen, ein dringendes Dossier annehmen oder ein Mittagessen mit Kollegen, auch wenn Sie tausend Dinge zu tun haben ... Sie hätten lieber nein gesagt, aber es ist Ihnen nicht gelungen, weil Sie es nicht getan haben wissen, wie man es wagt. Zu wissen, wie man sich ablehnt, ist jedoch auch eine Art, sich selbst zu bestätigen. Und nein zu sagen, vorausgesetzt, Sie machen es richtig, bedeutet natürlich nicht, dass Sie weniger geschätzt werden. Im Rückwärtsgang. Sie müssen Ihre beruflichen Fähigkeiten definieren und diese Grenzen durchsetzen, zu Ihrem eigenen Wohlergehen und dem anderer. Drücken Sie sich daher ohne Ausreden oder endlose Reden aus und zögern Sie nicht, die Gründe für Ihre Ablehnung zu erläutern. Diese Haltung ermöglicht es Ihnen, die Situation zu klären und Ihrem Gesprächspartner Verständnis zu entlocken.

Verteidigen Sie Ihre persönlichen Räume ...

Das Büro ist eine kleine Gemeinschaft, in der man manchmal mit mehr oder weniger aufdringlichen Kollegen zu tun hat, da ist der Kollege, der nach der Kaffeepause systematisch in eine Ecke des Schreibtisches eindringt, und c 'ist derjenige, der immer eine Ausrede findet sich deinen roten Tacker/Kleber/Stift auszuleihen ... du fängst an, genug zu haben?Auch der Kollege, der immer tausend Probleme hat und dir heulend auf die Schulter kommt oder der alle Details deines Privatlebens wissen will, auf der Vorwand, dein Freund zu werden?

Die Lösung ist einfach: sich verteidigen und Grenzen setzen. Ruhig, aber auch bestimmt, können Sie diesen Menschen sagen, dass Sie ihre Gesellschaft schätzen, aber so viel Ruhe und Konzentration brauchen ...

... und Ihre beruflichen Räume

Sich im Büro durchsetzen zu können bedeutet auch, seine Fähigkeiten und sein Handlungsfeld zu verteidigen.In einer Gruppe oder einem Team kommt es manchmal zu Machtkonflikten, die die Arbeitsbedingungen erschweren können.Einer Ihrer Mitarbeiter behindert Ihre Arbeit systematisch? Kämpfen um einen Job, als ginge es um Leben oder Tod? Fordert er dich heraus, konkurriert ständig mit dir? Vielleicht wird er durch die Machtverhältnisse stimuliert, die ihn dazu drängen, das Bessere zu geben. Aber es kann auch daran liegen er hat kein Vertrauen in sich selbst. In diesem Fall versucht er, die Worte und den richtigen Zeitpunkt zu finden, um ihm klar zu machen, dass er sich nicht bedroht fühlen darf: Sie haben keine Lust, seinen Platz einzunehmen, aber Sie wollen es auch nicht sogar dass er versucht, dir auf die Füße zu treten.

Ein Team führen, zwischen Elastizität und Festigkeit

Autorität reicht nicht immer aus, um einen Konsens zu erzielen. Die Führung eines Teams setzt voraus, dass man weiß, wie man Entscheidungen trifft, sie ausführen lässt, aber auch, respektiert zu werden. Ein wesentlicher Punkt in diesen Fällen ist die Kommunikation. Um Missverständnisse zu vermeiden, seien Sie klar. Erklären Sie die Projekte so detailliert wie möglich: ihren Inhalt, ihre Ziele, ihre Umsetzung, die zur Verfügung stehenden Mittel, die Fristen ... Aber sich durchsetzen zu können bedeutet auch, anderen zuzuhören. Überprüfen Sie regelmäßig den guten Fortschritt von Projekten, kümmern Sie sich um Hindernisse und Schwierigkeiten und finden Sie gleichzeitig einen Weg, diese zu lösen. Zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie nicht nur Kontrollinstanz sind, sondern auch engagiert sind und auf die Verlass ist. Und vor allem gratulieren Sie Ihrem Team, ermutigen Sie es. Dies sind die Einstellungen, die Sie zu einem guten Chef machen!