Frauen in der Kommunikation: Interview mit Christina Lundari von Verizon Media Italia
Das Erwachsenwerden ist sicherlich ein wichtiger Meilenstein, sowohl für eine Person als auch für eine Marke und in diesem speziellen Fall für uns.
Da die Frau 18 Jahre alt wird, haben wir uns entschieden, ein Women Empowerment-Projekt zu starten, das sich auf Frauen konzentriert, die im Bereich Kommunikation arbeiten.
Christina Lundari, General Manager von Verizon Media Italy, hat uns 5 wichtige Fragen beantwortet und erklärt, wie Frauen am Arbeitsplatz einen echten Mehrwert bringen können.
1. Wie ist das „Frausein“ in der Arbeitswelt?
Ich glaube, wir müssen unterscheiden zwischen der Arbeitswelt derer, die wie wir im Sektor der digitalen Kommunikation und Technologie arbeiten, und der Arbeitswelt derjenigen, die außerhalb dieses Bereichs arbeiten. Was unsere Branche angeht, so komme ich zu dem Paradox, zu sagen, dass es heute vielleicht sogar ein Privileg sein kann, eine Frau zu sein, da sich bereits ein gutes Bewusstsein entwickelt hat, dass ein weibliches Talent einen wertvollen Beitrag zur eigenen Arbeit leisten kann. Dabei wird nicht nur besonders darauf geachtet, dass Frauen nicht diskriminiert werden, sondern es wird auch sichergestellt, dass sie an den Entscheidungstischen einen Platz haben. Nicht selten hört man von Pink-Quoten: Auch in meinem Unternehmen wird darauf geachtet, keine Geschlechterdiskriminierung zu schaffen und einen Frauenanteil auch in Spitzenpositionen möglichst heterogen zu gestalten, denn Vielfalt bringt Wert , auf der anderen Seite bewegen wir uns von unserer Welt weg, die Situation ist wahrscheinlich nicht so rosig, tatsächlich hat Italien wahrscheinlich noch viele Schritte nach vorne zu tun, denn Führungspositionen werden immer noch hauptsächlich von Männern besetzt, weil es nicht die richtigen sozialen und Serviceunterstützung müssen Frauen zu oft ihre Karriere zugunsten der Familie opfern. Und anders als in anderen Regionen wird in Italien die Überzeugung, dass sich nur die Frau um das Haus und die Kinder kümmern sollte, immer noch untergraben.
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2. Was war für Sie mit 18 „Frauenförderung“?
Für mich stand immer im Vordergrund, schnell wirtschaftliche Selbständigkeit zu erlangen und einen Karriereweg einzuschlagen, bevor ich an die Familie denke, damit ich, wenn ich das Glück gehabt hätte, eine Familieneinheit zu gründen, dann wieder in die Arbeitswelt einsteigen könnte ein ehrgeiziger Mensch, der immer darauf abzielte, Dinge mit großer Ernsthaftigkeit und bestmöglich zu tun, Eigenschaften, die meine berufliche Entwicklung sicherlich erleichtert haben; außerdem hatte ich auch das Glück, Manager, Männer und Frauen, zu treffen, um zu vergeben mich selbst immer mehr Verantwortung zu übernehmen. Einen Beruf auszuüben, der mich faszinierte, war über die Jahre ein weiteres wichtiges Auswahlkriterium: Die Welt der Kommunikation stand seit dem Studium schon immer im Mittelpunkt meiner Interessen die Ergebnisse zu beeinflussen, aber persönliche Erfüllung und wirtschaftliche Unabhängigkeit sind immer war mein Hauptaugenmerk.
3. Drei Wörter, die Sie heute mit „Frauenförderung“ verbinden
Menschenrecht, wirtschaftliche Entwicklung und kulturelles Wachstum. Ich glaube, dass es ihr Recht ist, den Frauen den richtigen Raum zu geben, und ganz allgemein ein Recht des Menschen, denn mit dem Beitrag von Frauen ist es sicherlich möglich, ein wichtiges kulturelles Wachstum anzustreben und die Frauenwelt beruflich aktiv zu machen profitieren von der wirtschaftlichen Entwicklung jeder Nation Heute stehen wir vor der vierten industriellen Revolution: Die Arbeitswelt wird sich verändern, neue Technologien wie 5G werden neue Geschäftsmodelle ermöglichen und damit auch für unser Land eine große Entwicklungschance schaffen, Daher glaube ich, dass auch eine aktive weibliche Bevölkerung Italien schneller zu einem bedeutenden Wirtschaftswachstum führen kann.
4. Was würden Sie der 18-Jährigen selbst sagen?
Sicherlich würde ich mir die Möglichkeit geben, jeden Studiengang in Betracht zu ziehen, ohne zu denken, dass manche Fächer allein dem männlichen Geschlecht vorbehalten sind; Ich würde versuchen, meine Interessen zu verfolgen, unabhängig davon, was die Gesellschaft von einer "Ich-Frau" erwarten würde. Die technologische und digitale Entwicklung stellen eine riesige Chance in der Arbeitswelt dar, daher kann die Wahl eines Studiengangs in diese Richtung – die sogenannten MINT-Fächer – durchaus zu Karrierechancen einerseits und Möglichkeiten der Einflussnahme auf unsere Gesellschaft andererseits führen Hand. andere.
5. Wie viel Gesprächsbedarf besteht heute über die Stärkung von Frauen und was sollte getan werden?
Ich glaube, es ist absolut notwendig, immer und immer wieder darüber zu sprechen. Ich persönlich bin ein wenig intolerant gegenüber extremen Bewegungen und gerufenen Stellungen ("MeToo"), und auch wenn ich erkenne, dass sie für ein schnelleres Bewusstsein für bestimmte Dynamiken wirksam sind, die sich nicht mehr verewigen dürfen, glaube und hoffe ich, dass wir a Wandel von Stereotypen, die die benachteiligte Frau heute noch viel sanfter, gemäßigter und gelassener sehen. Ich denke, dass jeder von uns, unabhängig vom Geschlecht, die Möglichkeit und die Pflicht hat, kleine, tägliche und kontinuierliche Initiativen zu fördern, um die Entwicklung der Gesellschaft hin zu einer wirklich gleichberechtigten Rolle von Männern und Frauen zu fördern. Jeder von uns privat und beruflich kann konkrete Spuren hinterlassen: In angelsächsischen Gesellschaften wird beispielsweise jeglicher Geschlechterbezug im Curriculum entfernt, um sicher zu sein, eine talentierte Person im Unternehmen zu gewinnen, egal ob Mann oder eine Frau; Dies ist ein sehr einfaches Beispiel, das jedes Unternehmen übernehmen könnte. Schließlich gibt es noch viel zu tun in der Familienförderung, denn ohne das ist es für Mann und Frau sehr schwer, ihrem Beruf den richtigen Raum zu geben.
