Integration in ein neues Unternehmen

Drei Monate, um zu beweisen, wozu du fähig bist
Die ersten Tage in einem neuen Unternehmen sind ein bisschen wie der Schulanfang. Es ist ein neues Universum, das sich vor Ihnen öffnet und das Sie schnell kennenlernen müssen. Der Erfolg hängt neben Ihren bei Vertragsunterzeichnung bestätigten fachlichen Fähigkeiten auch von Ihren ersten Tagen im Unternehmen, also von Ihrer Integrationsfähigkeit ab. Vom ersten Tag an müssen Sie angenehm, hilfsbereit und überzeugend sein und gleichzeitig die Struktur Ihres Arbeitsplatzes kennenlernen. Die Integrationsphase fällt in der Regel mit der Probezeit zusammen und dauert daher je nach Vertragsbedingungen zwischen 3 und 6 Monaten.

Die Basis für eine gute Integration
Die Anpassung an einen neuen Job erfordert oft die Einhaltung einiger Grundregeln:
- Bereit machen: Egal, ob Sie aus einer Arbeitslosigkeit oder einem anderen Job kommen, idealerweise beginnen Sie Ihren neuen Job am Anfang der Woche. Am Wochenende haben Sie Zeit gehabt, sich zu entspannen, an andere Dinge zu denken und frisch und ausgeruht in den schicksalhaften Tag zu kommen. Und wenn Sie sich Sorgen machen und wenig Selbstvertrauen haben, können Sie sich auf Ihre Ankunft vorbereiten, indem Sie einige Dokumente studieren, die Ihnen Ihr Arbeitgeber zur Verfügung gestellt hat oder die Sie selbst besorgt haben.

- Freundschaft schließen: Präsentationen werden in der Regel vom Vorgesetzten gehalten, der den Arbeitsplatz zeigt, das Organigramm erklärt und die Kollegen vorstellt. Dies kann beispielsweise einzeln oder während eines Meetings erfolgen. Ziel ist es, die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, kennenzulernen. Versuchen Sie dazu, Teamgeist zu denken. Ergreifen Sie die Initiative, um sich zu unterhalten, ohne darauf zu warten, dass andere nach Ihnen suchen. Kaffeepause? Bemühen Sie sich, daran teilzunehmen, denn diese Gewohnheiten sind ein wesentlicher Bestandteil des inoffiziellen Betriebs des Unternehmens. Es ist eine Möglichkeit, sich bekannt zu machen und Freunde und Bekannte mit Ihren Kollegen zu machen, sich für ihr Leben und ihre Hobbys zu interessieren ... Eine weitere Regel, die Sie beachten sollten: Rhythmen. Versuchen Sie, Ihre Arbeitszeiten zumindest in den ersten Monaten nach denen anderer zu gestalten (Ankunft, Mittagspause, Feierabend).

- Machen Sie sich mit der Geschäftsmentalität vertraut: Da das langfristige Ziel darin besteht, produktiv zu sein, müssen Sie das Unternehmen gut kennen und wissen, was von Ihnen erwartet wird. Seien Sie so kommunikativ wie möglich und stellen Sie Ihren Vorgesetzten viele Fragen, besonders wenn Sie nicht spontan kommen, um Sie nach dem Stand der Dinge zu fragen. Was hast du zu tun? Haben sie einen Rat für dich? Was wurde vor Ihrer Ankunft gemacht? Alle Informationen sind nützlich, um klarer zu sehen, was Sie tun.

- Hör auf die anderen: Zögern Sie nicht, Ihren Chef von Anfang an, sobald Sie Zweifel an Ihrem Verhalten haben, zu fragen, was er denkt und was Sie verbessern könnten, um Ihr Bestes zu geben. Seien Sie offen für Kritik und nehmen Sie sie konstruktiv an, ohne defensiv zu werden. Diese Haltung wird Früchte tragen.

- Zeigen Sie, dass Sie unabhängig sein können: Warten Sie nicht, bis sich ein Kollege dazu entschließt, Ihnen beizubringen, was Sie über das Unternehmen wissen müssen. Ergreifen Sie die Initiative und stellen Sie Fragen zur Arbeit aller und zu den Zielen des Unternehmens oder Ihrer Abteilung. Warten Sie nicht, bis Ihnen jede Geste diktiert wird. Legen Sie einen Zeitplan fest und fragen Sie nicht alle fünf Minuten um Rat, um Kollegen und Vorgesetzte nicht zu stören. Kurz gesagt, lernen Sie schnell, alleine damit umzugehen.

- Übertreibe es nicht: um sich wohl zu fühlen, muss man nicht übertreiben. Das Ideal ist, eine ruhige Haltung zu bewahren, ohne zunächst zu viel einzugreifen. Achten Sie darauf, dass Sie sich nicht an Konflikten beteiligen, die zwischen verschiedenen Gruppen bestehen können, und bleiben Sie unter allen Umständen neutral. Wenn Ihnen das Unternehmen idealisiert präsentiert wird oder im Gegenteil seltsame Gerüchte auftauchen, denken Sie über Relativierung und eigene Beurteilung nach.

- Vorsichtig sein: Vermeiden Sie in den ersten Monaten, zu viele Initiativen zu ergreifen, sonst riskieren Sie, den Zorn Ihrer Kollegen auf sich zu ziehen. Ein offensichtliches Organisationsproblem, eine falsche Methode ... Wenn Sie Ideen zur Verbesserung haben, behalten Sie diese zunächst für sich. Übernehmen Sie eher eine unterstützende als eine Initiativrolle. Dadurch erhöhen Sie Ihre Glaubwürdigkeit und die Wertschätzung der Kollegen Ihnen gegenüber.